Human Resources

O Grupo Ageas Portugal considera a igualdade de género um pilar fundamental na sua estratégia de Diversidade e Inclusão e implementa diversas iniciativas para promover a paridade.

Opinião de Isabel Moço, coordenadora e professora da Universidade Europeia.

Já não são apenas os estudos que o dizem: a Diversidade e a Inclusão assumem hoje um papel fundamental na sociedade e nas organizações.

Através da sua estratégia de gestão de pessoas e organização, a EDP trabalha todos os dias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e equilibrado.

Artigo de opinião de Ana Sabino, docente do Mestrado de Psicologia Social e das Organizações. Investigadora APPsyCI – Applied Psychology Research Center Capabilities & Inclusion. Ispa – Instituto Universitário, e de Francisco Cesário, docente do Mestrado de Psicologia Social e das Organizações…

Quando pensamos em liderança inclusiva, relacionamo-la geralmente com diversidade, equidade e inclusão. É do “I” de inclusão que estamos a falar através da lente da liderança.

A Celfocus acredita na igualdade de oportunidades e no respeito mútuo, independentemente do género, religião, ideologia, cultura ou orientação sexual de cada um.

Artigo de opinião de António Saraiva, Business Development Manager – ISQ Academy

A Bel celebra 20 anos em Portugal. Uma comunidade de colaboradores comprometidos com o propósito da empresa: entregar alimentos mais saudáveis e responsáveis, para todos.

Começa a ser difícil hierarquizar os desafios da Gestão de Pessoas. E das empresas. Os temas não são novos, em alguns evoluiu-se, noutros nem tanto.

Leia o editorial de Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group.

Conheça todos os temas da edição nº 163 da Human Resources.