Carla Marques, Intelcia Portugal: Melhorar a produtividade requer uma abordagem holística
Carla Marques, CEO da Intelcia Portugal, acredita que «melhorar a produtividade requer esforços em várias áreas, incluindo políticas governamentais, investimento privado e esforços elevados de formação e educação». Leia a sua análise à 49.ª edição do Barómetro Human Resources.
«Este Barómetro aborda uma das questões mais sensíveis: a produtividade. Curioso observar que os motivos indicados, com mais expressão, dizem respeito à falta de cultura de trabalho, às chefias e lideranças, e a processos e métodos. Na minha opinião, este é um indicador complexo e não há uma única causa que explique esta classificação. Melhorar a produtividade requer esforços em várias áreas, incluindo políticas governamentais, investimento privado e esforços elevados de formação e educação.
Considerarem neste barómetro, como principais “responsáveis” da baixa produtividade, as lideranças de topo e as lideranças intermédias leva-me a acreditar que os inquiridos assumiram que as lideranças têm um papel importante na criação de condições favoráveis para a produtividade, o que é uma grande verdade. No entanto, esta depende do compromisso e desempenho de todos, bem como da eficiência dos processos e da cultura organizacional. Portanto, melhorar a produtividade requer uma abordagem holística que envolva todos os aspectos das organizações.
É notória a preocupação no conhecimento das competências individuais e de equipa face às necessidades das empresas e exigências dos mercados, e 81% dos inquiridos indicam que isso acontece na maioria dos casos. Este alinhamento de forma estratégica fortalece a capacidade das empresas de se adaptarem, inovarem e permanecerem competitivas.
Assim, quase 50% indicam que, quando recrutam, privilegiam maioritariamente as competências, um investimento que capitaliza o desempenho das organizações, promove a satisfação dos colaboradores e visa alcançar um sucesso sustentável a longo prazo. A produtividade e as competências estão intrinsecamente ligadas no ambiente empresarial, sendo impossível dissociá-las.
Na minha opinião, investir no desenvolvimento contínuo das competências é fundamental para desenvolver significativamente a produtividade organizacional, são indispensáveis para o sucesso e competitividade das empresas.»
Este testemunho foi publicado na edição de Outubro (nº.154) da Human Resources, no âmbito da XLIX edição do seu Barómetro.
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