A página de carreiras é um ponto crítico para converter interesse em candidaturas, colocando a experiência do candidato no centro da atracção de talento.

As duas escolas de saúde da Universidade do Porto (U.Porto) vão abrir em Setembro, no ano lectivo 2026/27, uma nova licenciatura em Ciências da Saúde Pública, que visa formar profissionais capazes de intervir em ameaças emergentes.

Para atrair e reter talento, as organizações devem ir além da intuição. O Top Employers Institute defende que os dados são a chave para transformar a gestão de pessoas em prioridade estratégica.

A Atlântica – Instituto Universitário lançou a Formação Executiva em Liderança Política para a Felicidade e Bem-estar. O objectivo do programa é capacitar líderes políticos, gestores públicos e outros decisores para uma governação mais centrada nas pessoas.  

Na Tabaqueira, a transição para um futuro sem fumo constrói-se a partir das pessoas, da inovação e de uma cultura que promove pertença, desenvolvimento e impacto.

A Faculdade de Ciências Humanas da Universidade Católica Portuguesa lança a pós-graduação em Comunicação e Transformação Digital, uma formação concebida para capacitar os participantes a planear, implementar e avaliar estratégias de comunicação integradas, alinhadas com os processos de transformação…

Um novo olhar sobre a proposta de valor ao colaborador está a ganhar centralidade nas estratégias de transformação cultural.

O Instituto de Conhecimento da Abreu Advogados dá início, no dia 14 de Abril, à quinta edição do “Curso In-House – Advocacia de Empresa para o Futuro”,  um programa que coloca os advogados internos no centro da evolução entre direito, inovação tecnológica e negócio.

Os modelos tradicionais de desenvolvimento de liderança tornaram-se insuficientes. Para a Nova SBE Executive Education, liderar é lidar com paradoxos, não procurar respostas certas.

A Google, em parceria com o MiudosSegurosNa.Net, lançou o programa "Conheça o NOA (Meet LEO)", que irá formar 300 especialistas para apoiar 9000 pais e educadores na gestão de segurança digital em Portugal, foi divulgado.

Num sector tecnológico altamente competitivo, a cultura organizacional afirma-se como factor crítico para atrair e reter talento.

A forma como os estudantes percepcionam as empresas enquanto empregadoras está a tornar-se um indicador decisivo da reputação futura no mercado de trabalho.