Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group, destacou que, com os grandes temas actuais da Gestão de Pessoas identificados, é hora de passar à acção.

Pedro Ramos, presidente da APG – Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas, destaca uma "cultura de revolução" e a necessidade de mudar a forma como as organizações gerem as suas Pessoas. 

Para Maria Kol, HR Country lead da Cisco, o foco das empresas devem ser as pessoas, e por isso deve ser traçada uma estratégia para as conseguir atrair e reter.

Erica Pereira, directora da Randstad Professionals, referiu que o foco actualmente dever ser naquilo que é a proposta de valor que cada empresa pode oferecer aos seus colaboradores.

Sandro Resende, fundador do Manicómio, acredita que é necessário haver transparência, diálogos muito abertos e uma forma de trabalhar cooperativa.

Marco Serrão, director de Gestão de Pessoas e Cultura da Galp, destacou que as empresas devem começar por mapear as jornadas do colaborador para depois poderem criar as experiências que realmente impactam as pessoas.

Consciente e deliberadamente provocador, foi este o tema da 25.ª edição da Conferência Human Resources, que juntou especialistas de referência de diferentes sectores para, sem tabus, analisarem alguns dos temas mais prementes da Gestão de Pessoas, actualmente. Realizou-se no Museu do Oriente, em…

Joana Queiroz Ribeiro, directora de Pessoas e Organização da Fidelidade, salientou que é necessário olhar para a humanização que se quer trazer para as organizações da perspectiva das pessoas.

Catarina Azevedo, People and Culture director da KPMG, faz notar que o foco na gestão de pessoas é atrair e reter profissionais e garantir que são bem acompanhados pelas organizações.

Margarida Cardoso, People and Culture head Europa da Tabaqueira/ Philip Morris International defende que o foco, em termos de gestão de pessoas, é perceber de que forma o negócio vai evoluir, e garantir que as organizações estão preparadas para responder a essa evolução.

Catarina Horta, directora de Capital Humano do novobanco, destaca a gestão de pessoas como um dos pilares da estratégia das organizações.

Ana Gama Marques, directora de Recursos Humanos da Altice Portugal, alerta para a importância de ouvir as empresas no âmbito das alterações ao quadro legislativo que estão em cima da mesa.