Nos negócios, poucos erros são mais dispendiosos do que contratar a pessoa errada. É por isso que, apesar das crescentes taxas de desemprego impulsionadas pela pandemia global de COVID-19, tem havido um aumento da pressão sobre os departamentos de Recursos Humanos para contratar profissionais…

“Empreender sem desculpas” é o primeiro livro da empreendedora Ana Cristina Rosa, lançado no passado sábado, dia 9 de Abril, na livraria Ler Devagar, em Lisboa, trata-se de um guia para todos os que querem iniciar-se no mundo do empreendedorismo. 

Fazem sucesso e chamam a atenção. Será isso bom? Até pode ser, depende da forma como se encara a situação.

A Factorial alerta para a síndrome de burnout, um problema que afecta consideravelmente o bem-estar e o desempenho dos colaboradores e que, de forma generalizada, se tem vindo a fazer sentir mais desde o início da pandemia.

A editora PACTOR e o autor João Ascenso anunciam a publicação do livro “Neurociências e Inteligência Emocional-Aplicação à Educação e às Organizações”.

Todos queremos progredir mas se tivermos a intenção de ser perfeitos podemos ver esse objectivo afastar-se. De facto a progressão afasta o progresso, mas porque será? Quais serão as razões para que isto aconteça?

Intraempreendedorismo, pensado ao nível micro – do indivíduo –, assenta na vontade de “fazer acontecer”, pelos colaboradores de uma organização, não porque alguém ordenou, mas antes porque houve algum gatilho ou incómodo que fez soar a necessidade ou o desejo de se fazer algo para mudar, melhorar ou…

A pressão excessiva no trabalho pode causar stress, menor rendimento e problemas de saúde. Por isso importa ter ferramentas para lidar convenientemente com a situação. 

Numa entrevista de emprego é normal os candidatos estarem focados em certos aspectos, como adoptar a postura correta, em enumerar todos os dados importantes da sua carreira, aspirações, objectivos. Isso poderá por vezes levar a que possam existir pequenos descuidos naquilo que se diz. 

Bisbilhoteiros, curiosos e perguntadores, querem saber muito sobre a vida dos outros e não se inibem em dar palpites.

Para esbater a desigualdade de género no local de trabalho, o estudo What Women Want (At Work) do ManpowerGroup partilhou três passos que as empresas devem adoptar para promoverem o bem-estar e o progresso das profissionais em contexto laboral.

Em todas as organizações há colaboradores que são os chamados «idiotas brilhantes». E há uma questão levantada por praticamente todos os líderes em todos os ambientes: «o que fazer com estes colaboradores?»