Sabe reconhecer um narcisista? Pessoas com esta personalidade costumam dificultar o dia-a-dia dos outros e, se forem tolerados e recompensados, são quase impossíveis de conter podendo apresentar-se como potenciais agressores.

Manter a equipa motivada é crucial para as organizações, estando esse envolvimento directamente relacionado com a produtividade e com o impacto dos resultados da organização.

Apesar de já estarmos em teletrabalho há alguns meses, para muitos a adaptação continua a não ser fácil. É preciso equilibrar o trabalho com as tarefas domésticas, os momentos de lazer, etc. e continuar a ser produtivo.

Um dos principais desafios que se colocam a um líder é o saber identificar quais dos seus colaboradores possuem o potencial para ocupar futuros cargos de liderança dentro da empresa. Tarefa simples? Nem por isso.

Embora a estrada à nossa frente seja incerta, é pouco provável que a procura por grandes conferências volte às suas normas anteriores em breve. Os organizadores de eventos, produtores e profissionais de marketing terão de encontrar novas formas de envolver o público.

Mesmo que não estejam a contratar, as empresas devem aproveitar este contexto excepcional para se adiantarem e cuidarem do seu talento, actual e futuro. Quando a normalidade regressar, isso poderá fazer a diferença.

Muitas pessoas não acreditam no significado das cores, no entanto, há estudos que comprovam a influência das cores nos mais variados tipos de ambiente. Saber em que espaço de trabalho devem ser aplicadas cores específicas é de grande importância para manter um ambiente harmonioso dentro da empresa.

O envolvimento profissional está relacionado com a ligação entre os colaboradores com o seu trabalho e com a organização onde se incluem. O futebol tem os seus próprios métodos de gestão de atletas, mas alguns conceitos podem ser levados para dentro das empresas. 

A existência e desenvolvimento da gestão “de baixo para cima” é essencial para potenciar as relações profissionais com os cargos de chefia.

Um estudo da Sage, realizado em Junho, indicava que 47% das PME portuguesas havia perdido mais de metade do seu volume de negócios desde o início desta crise, e que 36% ainda não conseguia estimar um prazo para a recuperação dos seus valores de negócios do pré-pandemia.

Em tempos de incerteza como os que vivemos, objectivos como arranjar um novo emprego, ser promovido ou ter um aumento de salário parecem distantes. Mas não deve deixar de apostar na sua carreira.

Setembro chegou. A reentrada após as férias e, para muitos, o eventual regresso ao local de trabalho, com segurança, em que o minimizar da disseminação da COVID-19 deve permanecer uma prioridade para todos. Portanto, é importante que aprendamos como interagir com os nossos colegas de trabalho.