O bare minimum mondays é o mais recente movimento a surgir no seguimento do quiet ou loud quitting. O conceito, que em português equivale a «fazer o mínimo às segundas-feiras», representa uma ideia de Marisa Jo Mayes, criadora de conteúdos digitais no tiktok. 

A Randstad apresenta, pelo oitavo ano, o Randstad Enterprise´s Talent Trends Research, um estudo que analisou as respostas de 900 líderes, inquiridos em 18 mercados a nível global, que apresenta 10 tendências globais de talento para este ano.

Algumas “mudanças” das empresas, como limitações ao trabalho remoto, embora não sejam rotuladas como despedimentos, às vezes podem ter um efeito semelhante na redução da força de trabalho. O Insider deixa seis exemplos de comportamentos das empresas que podem estar a “despedir silenciosamente”.

Foi identificada pelo Business Insider.

«À medida que nos concentramos em 2023, vemos razões para temer e razões para ter esperança. As pessoas estão fartas e a questionar pressupostos de longa data. E há uma macrotendência para um reequilíbrio do poder.» Leia o artigo de Marian Salzman, senior vice president of Communications da Philip…

Conheça as principais conclusões do estudo “Global Talent Trends 2022-2023 - The Rise of the Relatable Organization”, promovido pela Mercer.

Ao longo dos últimos anos, temos tido a oportunidade de observar uma evolução e transformação constante da gestão de Recursos Humanos no actual ecossistema organizacional. As empresas, que querem atingir o sucesso, estão cada vez mais focadas nesta área, na medida em que olham para os Recursos…

Depois da “Great Resignation”, da “Great Regret” e do “Quiet Quitting”, um survey da startup A.Team e da consultora Pollfish, junto de 500 trabalhadores do sector tech, mostram sinais de uma mudança radical na forma como os colaboradores altamente qualificados se sentem em relação ao emprego…

O mercado de trabalho está em transformação e, por consequência, vão surgindo também alterações nas relações de trabalho. A evolução das expectativas das empresas e profissionais exigem novas estratégias para a gestão de talentos e a melhoria da cultura organizacional. Tendo isto em mente, o…

É prática comum recompensar os colaboradores de alto desempenho com uma posição mais elevada na organização. Porém, ser bom no seu trabalho não significa que será bom a gerir pessoas. A Fast Company deixa pistas do caminho que as empresas deveriam seguir.

Muitos empregadores continuam a debater-se com a decisão do modelo de trabalho: remoto, trazer todos os seus colaboradores de volta ao local de trabalho a tempo inteiro ou desenvolver um novo modelo de trabalho híbrido. Este último parece ser a opção mais consensual.

2022 trouxe novos desafios, conhecimento e abriu horizontes no panorama dos Recursos Humanos e da Aprendizagem e Desenvolvimento profissional. Assim, para compreender o que esperar do ano de 2023 no âmbito dos Recursos Humanos e Formação, a plataforma de e-learning corporativo, GoodHabitz, reuniu as…