Sem cultura, o propósito escorrega. Um propósito sem cultura é como um plano de voo sem pista de aterragem. Fica a pairar... certamente inspirador, mas inoperante. Leia o artigo de Bárbara Bárcia, partner Purpose Lab e CEO da On Partners.

No âmbito do especial dos 15 anos da Human Resources, desafiámos responsáveis de empresas a perspectivarem os pontos-chave da liderança para os próximos 15 anos. Leia o testemunho de Vasco Antunes Pereira, CEO do Grupo Lusíadas Saúde

Opinião de Sara de Sousa, COO & head of People da Portocargo

Opinião de Carlos Sezões, Managing Partner da Darefy - Leadership & Change Builders

Muitas mulheres enfrentam o desafio de conquistar autoridade sem abrir mão da sua autenticidade. A marca pessoal permite exactamente isso: posicionar-se com clareza, firmeza e verdade, mostrando quem se é, quais os valores que se defende e que estilo de liderança se exerce.

No âmbito do especial dos 15 anos da Human Resources, desafiámos responsáveis de empresas a perspectivarem os pontos-chave da liderança para os próximos 15 anos. Leia o testemunho de Vanda de Jesus, Co-CEO do Doutor Finanças.

Opinião de Mariana Rosa, head of Office da Dils Portugal

Leia o artigo de Sofia Croft, head of People no ComparaJá.

No âmbito do especial dos 15 anos da Human Resources, desafiámos responsáveis de empresas a perspectivarem os pontos-chave da liderança para os próximos 15 anos. Leia o testemunho de Rui Miguel Nabeiro, CEO da Delta Cafés/ Grupo Nabeiro.

Opinião de Lilia Borges, gestora de Formação e Qualidade nas Farmácias Holon 

Opinião de Carolina Andrade e Sousa, fisioterapeuta e fundadora da Power Clinic

No âmbito do especial dos 15 anos da Human Resources, desafiámos responsáveis de empresas a perspectivarem os pontos-chave da liderança para os próximos 15 anos. Leia o testemunho de Rogério Campos Henriques e Joana Queiroz Ribeiro, CEO e Directora de Pessoas e Organização da Fidelidade