SAPO Economia

Em Junho, a taxa de desemprego situou-se em situou-se em 7,3%, mais 1,4 pontos percentuais (p.p.) que no mês precedente, mais 1,1 p.p que há três meses e mais 0,7 p.p. que há um ano, segundo dados finais referentes ao mês de Junho deste ano do Instituto Nacional de Estatística (INE), divulgados esta…

Portugal está entre os países mais expostos à quebra do turismo associada à COVID-19, de acordo com um relatório divulgado hoje pela Moody's, que salvaguarda a estabilidade do rating do país.

As empresas podem verificar o registo do tempo de trabalho dos funcionários em teletrabalho, referem os especialistas ouvidos pela Lusa, lembrando que, apesar deste controlo da actividade laboral ter limites, podem existir abusos.

A actual pandemia obrigou as empresas a adoptar o trabalho remoto, tornando evidente, para além dos benefícios, os desafios que traz. E não há um modelo único que sirva todas as organizações. Mas há quatro questões chave que vão ajudar a perceber qual o modelo certo.

O trabalho suplementar é válido em casos excepcionais e por períodos limitados. Os colaboradores devem ser compensados em tempo e dinheiro. A Deco esclarece todas as suas dúvidas.

Há uma grande diferença entre trabalhar muito e ser produtivo. Ou seja, não é uma questão de horas passadas a trabalhar, mas sim do número de tarefas cumpridas ou de quanto efectivamente lhe rendeu o trabalho naquele dia. Ser mais produtivo é uma questão de qualidade e não de quantidade.

«As previsões demonstram que esta nova realidade de teletrabalho possa vir a aumentar dentro de um ano, o que aporta outros desafios para as empresas ao nível de manter as equipas integradas e motivadas na organização.» Leia o artigo de José Oliveira, CEO da BI4ALL.

A TAP anunciou hoje que vai aderir ao regime de apoio extraordinário à retoma progressiva, entre 1 e 30 de Setembro, que prevê um mecanismo de redução do horário de trabalho para todos os trabalhadores.

Em teoria, a visão das empresas deve estar alinhada com a visão de quem as gere, mas nem sempre é assim. Aliás, um estudo da Leadership IQ mostra que não é assim na maioria dos casos: 71% dos gestores inquiridos não concorda com os objectivos definidos ou com o posicionamento das companhias em que…

Discordar com um potencial empregador durante uma entrevista nem sempre vai prejudicar as suas hipóteses de conseguir o emprego que pretende. Os especialistas dizem que depende da forma como se desafia o entrevistador.

A Groundforce vai continuar com reduções do período de trabalho em Setembro, mas inferiores às do mês de Agosto, acompanhando assim o aumento dos movimentos nos aeroportos nacionais, segundo o presidente executivo.

Alexandra Sequeira de Carvalho, Directora de Recursos Humanos da Sport TV sublinha que «nestes últimos meses, as organizações com melhores resultados têm conseguido alcançar maiores níveis de agilidade interna, em razão de ter sido necessário e urgente adaptar-se a um contexto essencialmente novo,…