SAPO Economia

O Orçamento do Estado de 2020, que vai ser votado na generalidade esta sexta-feira, apesar de não propor grandes mudanças estruturais, contem várias medidas com impacto na Gestão de Pessoas. A Abreu Advogados destacou seis.

Existem quatro passos essenciais para que uma empresa modernize a sua actividade.

Pode não estar no programa de Governo da Finlândia, mas a ideia de se trabalhar apensas quatro dias por semana não é inédita e até já está esteve em prática no Japão. E com sucesso.

Não só os níveis de empregabilidade são de 100% como os salários elevados. E não estamos a falar do sector de IT.

O aparecimento de máquinas dotadas com Inteligência Artificial, que apoiam ou substituem os trabalhadores, não é ficção científica e tampouco novidade. Porém, dizem os especialistas, está a ocorrer a um ritmo bastante acelerado. Saiba quais os países que já estão a substituir os seus profissionais…

Ana Mendes Godinho, ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, partilha o seu email. Uma ideia inédita da parte do governo e que pode resultar em medidas legislativas.

O prazo para as empresas se candidatarem ao Converte+, medida de apoio à transformação de contratos a prazo em sem termo, termina hoje, dia 6 de Janeiro, de acordo com o Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP).

O que querem os jovens de hoje, alguns deles prestes a entrar no mercado de trabalho? Estarão eles a alterar, de facto, a forma como trabalhamos? Saiba o têm em consideração ao procurar um emprego e os millenials (1981-1994) e a geração nascida entre 1995 e 2012 (Geração Z) felizes no trabalho.

Ano novo, novos desafios profissionais. Ambiciona sair da zona de conforto e iniciar uma carreira uma carreira internacional em 2020? O Programa INOV Contacto diz-lhe o que deve saber para começar a preparar tudo o que é necessário para ser bem sucedido lá fora. 

A embaixada dos Estados Unidos da América em Portugal está à procura de um temporary protocol assistent, para substituir o actual responsável pela função até ao seu regresso.

A jornada de trabalho das 9h às 17h não se adapta à vida da maioria das pessoas, nem ao seu fluxo de trabalho. Várias empresas já se aperceberam disso e comprovam esta "teoria".

Os novos CEOs têm uma reduzida janela de oportunidade para o lançamento de um programa de transformação focado numa mudança significativa do desempenho. Com um processo comprovado de quatro fases, os CEOs podem traduzir a ambição em resultados sustentáveis.