SAPO Lifestyle

Existem pequenos hábitos que podem ajudar a transformar o bem-estar de qualquer pessoa.

Sente que não merece o cargo que tem? Tem dificuldade em receber elogios? Compara-se constantemente? A «síndrome do impostor» é um sentimento de dúvida interior que muitos profissionais enfrentam em algum momento das suas carreiras.

Muitas vezes, os profissionais à procura de uma nova oportunidade de emprego têm mais do que uma oferta em cima da mesa. Assim, como preparar uma proposta de emprego irrecusável? E como saber o pacote salarial e de benefícios a oferecer?

A disciplina, o rigor e a concentração em objectivos são algumas das características dos atletas de alta competição. Conheça cinco lições sobre gestão baseadas na disciplina destas atletas.

Esqueça a lista interminável de afazeres, tire a cabeça da secretária, desligue e entregue-se ao lazer. Tem claros benefícios na sua saúde física e mental, ajuda a reduzir o stress no local de trabalho e melhora as relações.

Um relatório da Hays conclui que os profissionais têm dificuldade em desligar-se do trabalho, sobretudo durante as férias. O "problema" afecta todas as gerações, mas umas mais do que outras.

O paradigma do mundo do trabalho está a mudar. E, para manter as pessoas em linha com as exigências actuais e preparadas para os desafios do futuro, as soft skills assumem cada vez maior importância. E foram elas o foco da quinta edição do “Sharing My Change”.

David Solomon é CEO da Goldman Sachs durante o dia e DJ à noite.

Entrar em desespero e desatar a candidatar-se a todas as ofertas de emprego que lhe aparecem pela frente não é solução. Lembrar-se dos seus objectivos, do que gosta e ter noção do que tem para oferecer é a base para garantir não só um trabalho que se adequa ao perfil, mas também que as expectativas…

O livro “Who Is Michael Ovitz?”, escrito pelo próprio Michael Ovitz, agente norte-americano de actores, é um excelente livro sobre negócios, com algumas lições preciosas. Por Tom Taulli, publicado no site da Forbes  Michael Ovitz começou na área do entretenimento, como guia nos…

Um colaborador com menos de 30 anos, um colaborador com filhos e um colaborador a chegar à idade da reforma valorizam benefícios diferentes. Assim, um sistema de benefícios estático, sem uma componente flexível associada, não vai trazer vantagens nem para o colaborador nem para a empresa.

Um novo relatório identificou várias tendências importantes que afectam as operações das empresas de consultoria. Acima de tudo, a pesquisa revela às empresas uma coisa: a rápida adopção de novas tecnologias é fundamental.