Semana de trabalho de 4 dias é vantajosa para as empresas? Especialistas dizem que sim e explicam porquê
O universo do trabalho mudou. Se o gatilho foi apertado pela pandemia Covid-19 e as inúmeras restrições impostas, a realidade mostra que não há um voltar atrás. O caminho está traçado e mais tarde ou mais cedo será percorrido por todos, acreditam os especialistas.
Nem as organizações nem os profissionais parecem querer regressar à normalidade que se vivia antes de Fevereiro de 2020. Poderá haver alguma relutância de alguns gestores ou lideres, mas um retrocesso não se avista no horizonte. Exemplo disso podemos desde logo dar o facto de cada vez mais empresas estarem a adoptar a semana de quatro dias, decisão que se estende já à legislação laboral de alguns países, como o caso da Bélgica que anunciou ontem essa intenção.
Mas que vantagens existem na implementação da semana de trabalho de quatro dias?
São muitos os especialistas que se têm vindo a debruçar sobre o tema, como Andrew Barnes e Stephanie Jones que as explanaram no livro “A Semana de Quatro Dias – Como o trabalho flexível pode aumentar a produtividade, os lucros, e o bem-estar”.
Vejamos então quais as vantagens que podem advir deste novo modelo de trabalho:
- maior bem-estar dos colaboradores
- utilização mais eficientes do tempo por parte das equipas
- menos stress e mais equilíbrio entre a vida profissional e pessoal
- maior satisfação com o trabalho por parte dos colaboradores
- uma maior disponibilidade para ser criativo
- motivação em alta por parte dos colaboradores
- crescente colaboração entre os profissionais, as equipas e a liderança
- benefícios ambientais menores com menos deslocações
- maior foco nos resultados com menos dispersão
- decréscimo nos custos indirectos, uma vez que descem os custos com manutenção do escritório
- maior inovação com consequente repercussão nos resultados da organização