Barómetro Human Resources

Joana Queiroz Ribeiro, directora de Pessoas e Organização da Fidelidade, «2021 será sem dúvida um ano muito difícil, talvez até mais do que 2020, porque a pandemia não é “novidade”, estamos cansados e mais ansiosos. Vão diferenciar-se as organizações que conseguirem manter os colaboradores saudáveis…

Sobre o Orçamento do Estado para 2021, Nelson Pires, director-geral da Jaba Recordati Portugal, considera «não existe nenhuma medida que alivie a carga fiscal das empresas, que promova a recapitalização das mesmas através dos capitais próprios dos empresários, que dinamize as exportações, que reduza…

«Sejamos claros: o OE 2021 ainda nem foi promulgado e já está desactualizado! Já sabemos que o último trimestre de 2020 e os primeiros trimestres de 2021 serão bem mais complicados do que o que se assumiu como premissa orçamental: haverá mais custos e menos receita. Sejamos pragmáticos: as medidas…

«Neste rápido e tão singular momento de transformação que atravessamos, o mundo do trabalho reforçou a importância dos três clássicos intervenientes: as empresas, o Estado e os colaboradores/as. Esta espécie de “tripé  da nossa economia tem de ser encarada numa nova perspectiva, atendendo à…

No seu comentário aos resultados do XXVI Barómetro Human Resources, Nuno Troni, director  da Randstad Professionals defendeu que «tornar os processos mais ágeis surge como prioritário nas empresas, sendo o middle management quem mais tem de mudar.» 

Nuno Ferreira Morgado, coordenador da Área Laboral da PLMJ, comentou os resultados da 26-ª edição do Barómetro Human Resources. Sendo a legislação laboral um dos temas em destaque, reconheceu que a lei está, em alguns casos, bastante desactualizada, mas existem vários mecanismos de flexibilidade que…

Directora  de Recursos Humanos da Novartis Portugal e  especialista do painel do Barómetro Human Resources, Paula Sequeiros comentou os resultados da 26.ª edição, sobre agilidade. «Todos queremos trabalhar numa empresa ágil e flexível, onde a tomada de decisão é rápida e os processos simples. Mas…

Joana Queiroz Ribeiro, directora de Pessoas e Organização da Fidelidade, faz notar que «o contexto em que vivemos hoje em dia exige-nos uma capacidade de adaptação e flexibilidade a que não estávamos habituados». E comenta os resultados da 26.ª edição do Barómetro Human Resources.

Na 26.ª edição do Barómetro Human Resources, Pedro Ramos, director de Recursos Humanos do Grupo TAP Air Portugal, comentou os resultados obtidos a partir das respostas de um painel de mais de 200 especialistas. O tema em destaque foi a Agilidade. 

A maioria dos inquiridos do Barómetro Human Resources é peremptório: as empresas portuguesas, no geral, não são ágeis. Os resultados da 27.ª edição desvendam também as áreas onde a agilidade é mais necessária nas organizações. Employer Branding e Legislação laboral são os outros temas em destaque.