A igualdade salarial dos elementos da mesma equipa é contributo incontornável para um clima de trabalho calmo. A escassez de talentos verifica-se em muitos sectores e os empregadores precisam de cativar os profissionais a escolhê-los. Muitos tendem a inflacionar os salários de entrada, mas isso pode…

O “consumo descontrolado” da oferta digital, internet e redes sociais contribui para um estado de alienação social, desenvolvendo um padrão de comportamento cujas relações online se constituem como a zona de conforto. São estas algumas das conclusões de um estudo divulgado esta semana.

Demasiado tempo no emprego errado pode danificar a sua vida profissional e a sua carreira, mas o mindset errado também. A Fast Company partilha quatro questões que vão permitir analisar e avaliar o seu nível de comprometimento.

O conflito armado na Ucrânia acelerou o processo de realocação e a Autodoc deu início a uma nova etapa em Portugal. Em entrevista à Human Resources Portugal, o CEO da empresa em Portugal explica os detalhes desta mudança.

Shanna Hocking, consultora de liderança, autora e fundadora do One Bold Move a Day, alerta à Fast Company que alguns profissionais prejudicam, inconscientemente, a sua própria influência e autoridade no trabalho.

A segunda edição do ciclo Challenging the Future, evento organizado pelo BNP Paribas Portugal, promoveu uma discussão sobre “A educação hoje: novas Fronteiras”, moderada pelo jornalista João Miguel Tavares e que reuniu um painel de especialistas: António M. Feijó, Clara Palma, Miguel Herdade e…

Uma organização é muito mais do que um conjunto de factores produtivos. Andamos há muito a dizer – e a ouvir – que as empresas são as pessoas. Mas, se não estão lá... Para que não fiquem dúvidas, sou uma defensora da flexibilidade, mas cada vez menos da ausência de vida nos corredores dos…

Oito anos depois, a startup tecnológica de impacto social Academia de Código passa a ser Code For All_. A escola nacional de programação reforça assim o seu posicionamento na área da formação e requalificação de profissionais tech, com o propósito de reconversão ou especialização das carreiras de…

A escassez de talentos continua a prevalecer em muitos sectores e por isso para atrair talentos, as empresas tendem cada vez mais a inflacionar os salários de entrada. Como resultado, os colaboradores mais antigos descobrem que os novos colegas, devido ao mercado de trabalho apertado, ganham tanto…

Esta tendência surge no seguimento da “great resignation” e da mudança das normas no local de trabalho. Angela Robinson, coordenadora de Marketing na teambuilding.com partilha um guia de tudo o que precisa saber.