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Um modelo OKR para a Gestão de Talento
A opinião de Carlos Sezões, Managing Partner da Darefy - Leadership & Change Builders
Prevenir crises é trabalhar… confiança!
Opinião de António Saraiva, Business Development Manager na ISQ Academy
Hardiness people, hardiness culture
Opinião de Isabel Moço, coordenadora e professora da Universidade Europeia
Temos de olhar (pelo menos) para o médio prazo!
Leia o editorial de Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group.
ChatGPT na Gestão de Pessoas? A pergunta não é “se”, é “quando”
Há quem não tenha dúvidas: o ChatGPT vai passar a ser uma ferramenta de trabalho de uso generalizado na Gestão de Pessoas. E o potencial subjacente é enorme, a começar nos ganhos de produtividade que permitirá. Mas também na aceleração de ideias. Neste âmbito, há maior cepticismo.
Trabalho Digno: solução no combate ao enviesamento dos Estereótipos!
Opinião de António Saraiva, Business Development Manager na ISQ Academy
Randstad: «Olhar para estas formas flexíveis de contratação como uma vantagem»
As mudanças que têm vindo a ocorrer no mundo e no mercado de trabalho podem antecipar um futuro auspicioso para o trabalho temporário.
Intelac: Novas tendências para o trabalho temporário
A experiência é uma das maiores mais-valias quando se trata de trabalho temporário.
Adecco: Trabalho temporário. Um conceito ainda a desconstruir.
O trabalho temporário assume-se como uma importante ferramenta de gestão que permite às empresas adaptar a sua força de trabalho à imprevisibilidade dos mercados e também a oscilações sazonais.
Grupo Vila Galé: Formar para fidelizar o talento
Criada em 2009, a Academia Vila Galé é o meio preferencial da empresa para formar os seus colaboradores.