Donald vs. Kamala: percepções de liderança
Opinião de Carlos Sezões, Managing partner da Darefy - Leadership & Change Builders
Autor
Burnout e saúde mental no local de trabalho
Artigo de opinião de Sara L. Lopes, Docente do Mestrado de Psicologia Social e das Organizações. Investigadora APPsyCI - Applied Psychology Research Center Capabilities & Inclusion. Ispa - Instituto Universitário. E por Ana Cristina Martins, Docente do Mestrado de Psicologia Social e das…
PRIO: Saber receber e ajudar a crescer
Apostada tanto em captar como em reter talento, a PRIO não só se empenha em escutar ideias no dia-a-dia, como investe no desenvolvimento de competências ao longo da carreira. E valoriza inclusive as entrevistas de saída, considerada uma fonte de insights valiosos.
MEO: Integrar bem para garantir uma experiência única
A personalização e o cuidado em cada fase do processo de acolhimento são cruciais para construir uma cultura organizacional sólida e duradoura.
A “cultura come a estratégia ao pequeno-almoço” ou já saiu do menu?
Há quem defenda que, se a cultura está a “perder força” nas organizações, isso nada tem a ver com os novos modelos e trabalho. Por outro lado, há quem afirme convictamente que a cultura tem de ser vivida, e isso não pode ser feito de forma remota. Consensual é que a célebre frase do guru da gestão…
Como tirar partido do “aging” nas organizações
Opinião de Catarina Quintela, director of Corporate Solutions na Porto Business School
A “Sociedade” nas Empresas!
Leia o editorial de Ricardo Florêncio, CEO do Multipublicações Media Group.
Gerir Pessoas num mundo tecnológico
Artigo de opinião de Ana Sabino, Docente do Mestrado de Psicologia Social e das Organizações, Investigadora APPsyCI - Applied Psychology Research Center Capabilities & Inclusion. Ispa - Instituto Universitário. E por Alexandre Sousa, Alumnus Mestrado Psicologia Social e das Organizações do Ispa…
O paradoxo da mão-de-obra: estamos a negligenciar as profissões essenciais?
Opinião de Valter Ferreira, especialista europeu em tecnologia urbana e cidades inteligentes
MSD Portugal: Well-Being como prioridade estratégica na nossa missão
Na MSD o bem-estar é analisado numa perspectiva holística. O modelo de trabalho é muito importante, ao qual se juntam um conjunto variado de respostas e iniciativas que têm em vista continuar a investir no bem-estar e saúde, a vários níveis, dos seus colaboradores.
ANA Aeroportos de Portugal: «Conseguimos que as pessoas sintam que o seu bem-estar é uma prioridade para nós»
A ANA Aeroportos de Portugal está focada na promoção de uma cultura organizacional positiva e centrada no bem-estar, de forma a cativar os seus colaboradores e, ao mesmo tempo, atrair talentos de alto nível.