Sandra M. Pinto

Ao longo das próximas semanas o Nova SBE Innovation Ecosystem dinamiza, juntamente com as startups incubadas neste ecossistema, membros residentes e parceiros, as sessões “Fire Starting the Innovation Circle”.

O departamento de Property Management da Savills Portugal acaba de integrar três novos elementos: Vera Almeida, na Equipa do Porto, e Nuno Sá Leão e Luís Moura, na Equipa de Lisboa.

A Hotmart anuncia o seu investimento numa nova posição global: Chief Human Resources Officer (CHRO), com a chegada de Olivia Gryschek, que assume a liderança estratégica da área de Talento.

A Accor procura expandir as suas equipas com uma oferta de mais de 100 oportunidades de emprego em Portugal e Espanha ao longo de 2022.

A consultora tecnológica global CI&T anuncia a nomeação de Miguel Frasquilho como Managing Director para o Sul da Europa.

A CH Business Consulting ganhou mais um contrato internacional nos Camarões, com uma intervenção na área de recursos humanos, para desenvolvimento do setor hidroeléctrico do país.

O 'L'Oréal Fund for Women', o fundo solidário de 50 milhões de euros criado pelo Grupo L'Oréal para apoiar mulheres vulneráveis em todo o mundo, escolheu duas associações portuguesas para financiar alguns dos seus projectos: a Girl Move e o Banco do Bebé.

A Samsung Electronics Co., Ltd. revela que Cláudia Rodrigues assumiu, desde Março passado, a direcção de Marketing da área de Soluções de Climatização da empresa para o mercado ibérico.

A WeWork anunciou a abertura do seu primeiro espaço em Lisboa, no número 50 da Rua Alexandre Herculano. O edifício será inaugurado no verão de 2022 e marcará o 39.º país para a WeWork a nível global.

A Boston Consulting Group (BCG) lança um hub virtual para profissionais ucranianos, que oferece pretende facilitar o acesso a vagas em diferentes funções na consultora, incluindo nos serviços de consultoria e nas áreas de especialidade, como a BCG GAMMA, BCG Digital Ventures ou a BCG Platinion.

O Rock in Rio Academy está de volta para uma edição ainda mais imersiva. São 11 horas de formação, ao vivo e interativa, com conteúdos e experiências distribuídos por vários espaços da Cidade do Rock.

Todos queremos progredir mas se tivermos a intenção de ser perfeitos podemos ver esse objectivo afastar-se. De facto a progressão afasta o progresso, mas porque será? Quais serão as razões para que isto aconteça?