Num mundo cada vez mais globalizado e em constante mudança, as organizações estão cada vez mais conscientes de que a diversidade de pessoas é fundamental

Nos últimos anos, o tema da diversidade, equidade, inclusão e sentido de pertença tem sido um assunto recorrente na sociedade e inúmeras empresas têm vindo a anunciar publicamente várias iniciativas de forma a responder a esta questão.

A estratégia da MC endereça cinco dimensões de diversidade: Género; Incapacidades; Gerações; LGBTQIA+ e Nacionalidades e etnias.

É fácil classificar as pessoas. Olhas para mim e identificas a minha etnia, nacionalidade, género, altura, peso, idade, capacidade física e estado emocional. Conversamos alguns minutos e crias uma impressão sobre a minha ocupação, orientação sexual, religião, nacionalidade, estado civil,…

Cada vez mais, a Randstad investe na saúde e bem-estar dos seus colaboradores como forma de melhorar a produtividade.

De acordo com a Organização Mundial da Saúde, o principal objectivo da Saúde no Trabalho é garantir um elevado grau de qualidade de vida no trabalho, protegendo a saúde dos colaboradores.

O inglês é cada vez mais a língua falada em contexto profissional, mesmo em empresas localizadas em Portugal. É por isso que o Wall Street English aposta fortemente na formação de executivos, além dos particulares com quem a marca trabalha de perto há mais de 50 anos

É essencial formar os profissionais, desde a liderança às operações, a incluírem o ponto de vista dos utilizadores no processo de design, para que as organizações possam criar produtos e serviços mais úteis e fáceis de usar.

Reconhecida pelo seu trabalho na área de testes, inspecção e certificação, a SGS emprega 97 000 colaboradores, que operam numa rede de 2 650 escritórios e laboratórios espalhados pelo mundo. Actualmente, a área da formação tem um lugar de destaque na estratégia da empresa e a SGS Academy pretende…

Com o avanço da digitalização nos negócios, tornou-se essencial para as empresas ter na sua estrutura profissionais capazes de responder aos novos requisitos tecnológicos. A formação deve, assim, acompanhar as novas tendências e responder às necessidades das organizações.

Vivemos num mundo em constante mudança. A realidade de hoje é diferente da realidade de amanhã. E isso reflecte-se também nas competências necessárias para desempenhar as tarefas inerentes à função de cada um.

A Prio acredita que a formação faz a diferença na captação e retenção de talento, considerando fundamental a aposta no desenvolvimento de competências, pessoais e técnicas, dos seus colaboradores.