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Muitos dos actuais modelos de IA tiveram dificuldades quando lhes foi pedido para identificar e citar fontes de notícias a partir de um excerto, produzindo erros frequentes, revela o Visual Capitalist. 

Portugal é a “economia do ano” de 2025 para a revista britânica "The Economist", que compilou dados económicos dos 36 países mais ricos do mundo, enquanto Espanha, que tinha ganhado no ano passado, cai para a quarta posição.

A conclusão é do o estudo “Consumer Sentiment Survey 2025”, realizado pela Boston Consulting  Group (BCG).

O Politécnico de Coimbra (IPC) cria o Human-Centered Innovation Hub, um espaço dedicado à colaboração entre as instituições de ensino superior e organizações da região para desenvolver respostas concretas às necessidades da comunidade.

A Ordem dos Solicitadores e dos Agentes de Execução (OSAE) acolhe com satisfação os desenvolvimentos anunciados no âmbito da Caixa de Previdência dos Advogados e dos Solicitadores (CPAS), mas «a reforma da protecção social da CPAS está longe de concluída», revela a bastonária da OSAE, Anabela Veloso

A Fundação José Antonio Llorente lançou, em colaboração com a Fundação IE, a segunda convocatória de bolsas de estudo que visa promover a formação de jovens licenciados.

A OPPO, marca de inovação de dispositivos inteligentes a nível mundial, anuncia a integração de Ana Lorena como senior Marketing manager, assumindo a responsabilidade pela estratégia de marketing e comunicação da marca no mercado nacional.

O próximo ano poderá ser marcado pela entrada em vigor de mais de 100 alterações ao Código do Trabalho, na sequência da revisão “profunda” da legislação laboral, que inclui áreas como contratos, gestão do tempo de trabalho, parentalidade ou despedimentos.

Estudantes do ensino superior de agregados familiares com rendimentos abaixo do limiar da pobreza passam a receber a bolsa escolar máxima, segundo a proposta do Governo de reforma da acção social apresentada aos parceiros.

O Survey de Benefícios Flexíveis 2025 da WTW mostra que 62% das empresas já implementaram planos de benefícios flexíveis, enquanto 16% estão a considerar avançar com este modelo, reflectindo uma clara transformação das políticas de compensação.

Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo e exigente, as empresas têm vindo a repensar as suas estratégias de atracção e retenção de talento.