A resolução de conflitos gera melhores relações, cria oportunidades para uma discussão aberta, evolução dos indivíduos e equipas. Em última análise, o foco está do lado da solução e não do problema e a produtividade das organizações é que sai a ganhar. 

Os maus comportamentos por parte dos lideres e dos gestores são limitativas e desconcertantes, impedindo o bom desempenho da equipa ou mesmo da empresa.

A Netflix não paga bónus aos colaboradores. Os fundadores da empresa, Reed Hastings e Erin Meyer, explicam porquê no livro «A regra é não ter regras».

Apesar de ser útil e através dele conseguimos estar sempre contactáveis, usado no trabalho o telemóvel pode distrair ou mesmo irritar o seu chefe ou os seus colegas.

A entrega da declaração do IRS começa em 1 de Abril, mas a preparação para este acerto anual do imposto começa algum tempo antes. O Notícias ao Minuto  reuniu os prazos mais importantes que deve ter em atenção.

Todos percebemos que pode ser muito doloroso descobrir que os colegas de trabalho falam mal de nós nas nossas costas. Pior ainda, quando se percebe que com isso podem prejudicar a nossa reputação e a nossa carreira.

Se é uma pessoa que ambiciona liderar com eficácia e inspirar os outros, é suposto ter sólidas competências técnicas. Mas hoje em dia, não é suficiente, na hora de escolher um líder, são as soft skills que permitem a uma organização diferenciar um bom técnico de um grande líder. 

Cada pessoa define o sucesso de uma forma diferente, sendo que a única coisa que todos têm em comum é que, devido à quantidade de tempo que se passa no trabalho, queremos daquilo que fazemos.

Há grupos de profissionais que conseguem trabalhar de forma eficaz em equipa enquanto que outros nem por isso. Alguma vez já se perguntou qual o motivo?

Independentemente do tamanho de uma empresa ou do sector a que pertence, não há dúvida de que os seus colaboradores são um dos seus activos mais valiosos. É graças ao seu talento e trabalho diário que a empresa poderá atingir os seus objectivos. Cuidar do seu bem-estar contribui para aumentar a…

Seja qual for o motivo pelo qual saiu da organização, importa seguir em frente. Tenha em mente que agora o mais importante é dar os próximos passos com base, não nas emoções, mas na racionalidade.

As organizações que pretendam criar um ambiente de trabalho híbrido próspero, devem abordar o risco de preconceitos e implementar políticas que promovam a Diversidade, Equidade e Inclusão. A ManpowerGroup Talent Solutions partilha algumas dicas.