O último ano impactou significativamente os modelos de trabalho e, consequentemente, a forma de capacitar pessoas. À medida que o mundo caminha para um cenário pós-pandémico, nove em cada dez organizações no mundo vão adoptar um modelo híbrido, de acordo com um estudo da consultora McKinsey.

Quem está à procura de um emprego, pode ver-se confrontado com mais do que uma proposta ao mesmo tempo. E, às vezes, não é simples tomar uma decisão. Até porque há empresas que além de rendimentos monetários, oferecem outras regalias que podem ter um peso relevante na altura em que se tem de…

Fazer um bom CV depende muito da forma como é estruturada a informação. E tão importante quanto o que deve incluir, é saber o tipo de coisas que não deve dizer no currículo. Num processo de selecção, o seu CV, tal como o de outros candidatos, terá apenas uns minutos de atenção. E desaproveitá-los…

Em algum momento das nossas vidas todos já tivemos um emprego que não gostávamos. Mas, em muitos casos, as pessoas não podem dar-se ao luxo de desistir de um emprego que não gostam. Neste caso, há estratégias para o vão ajudar a sobreviver.

A liderança inclusiva engloba uma variedade de traços em que os líderes confiam para procurar e abraçar diferentes perspetivas. Estas características permitem apoiar tomadas de decisão eficazes, ajudam a encontrar talentos diversos entre as equipas e a colaborar com os colegas de forma a motivar as…

A pandemia COVID-19 forçou os empregadores e forças de trabalho a adoptarem o trabalho híbrido, a mistura de escritório e teletrabalho. Muitas organizações estão a operar em modelos de trabalho construídos que contêm lacunas ocultas, riscos, ineficiências e ameaças. Como resultado, muitos estão a…

Muitos profissionais sentem-se desanimados logo no início da semana, principalmente quando se lembram da longa jornada de trabalho que terão de enfrentar. Mas o primeiro dia da semana pode ser muito importante para voltar à rotina de uma forma produtiva, com a energia suficiente para conseguir…

A ruptura causada pela pandemia deixou muitas empresas a lutar para recrutar, reter e envolver os colaboradores e equipas necessários para ter sucesso na nova economia.

Nos últimos dois anos, devido à pandemia e à necessidade de transição digital, as empresas e negócios alteraram consideravelmente os seus processos de recrutamento, bem como o tipo de competências que procuram nos candidatos. Como tal, com o mundo do trabalho a adaptar-se cada vez mais ao mundo…

A Era digital e a pandemia COVID-19 trouxeram novos desafios às empresas, que vêm ditar o futuro do trabalho, ao acentuarem a escassez de talento em diversas áreas, mas também colocando o trabalhador num papel cada vez mais central.

O pensamento inovador é uma competência altamente valorizada no ambiente de trabalho. Trata-se de uma tarefa complexa que envolve encontrar novos métodos para resolver problemas ou procedimentos. O pensamento inovador produz resultados que mudam ou desafiam o status quo.

A licença sabática consiste num período, geralmente de um ano, de dispensa ao serviço, para se concretizar um objectivo pessoal ou profissional sem perder o vínculo laboral. O site Ekonomista esclarece tudo sobre o tema.