Uma empresa é composta por uma série de profissionais com características diferentes. Uns mais fáceis de gerir do que outros.

As redes sociais como o twitter, o instagram, o YouTube, o Facebook e o LinkedIn são de domínio público, ou seja, qualquer um pode ter acesso.

Ninguém duvida que trabalhar feliz é muito mais produtivo do que trabalhar sem vontade. E a ciência também explica: quando somos dominados por emoções negativas, como stress e frustração, agimos como se estivéssemos de olhos vendados.

É sempre importante preparar-se para uma entrevista de emprego. A pensar nisso, a Robert Walters partilhou quais são as perguntas mais frequentes numa entrevista e as respostas que deve dar para conseguir a vaga a que se candidata.

Com tantos candidatos a disputar as mesmas vagas, a competição no mercado de trabalho atingiu um limite elevado. Está na altura de ser mais audaz na sua abordagem, mostrar a sua dedicação e iniciativa.

Existem certos temas que não devem ser debatidos no local de trabalho, pois podem, não só deixar os colegas desconfortáveis, como de alguma forma influenciar as opiniões sobre si e a sua capacidade de trabalhar.

Todos nós nos preocupamos com o que os outros pensam sobre nós. Para fazer com que gostem de nós devemos ser atenciosos e seres humanos decentes.

Esta é uma das perguntas mais comuns em entrevistas e deixa muitos candidatos indecisos. Como pode transmitir tudo o que tem para oferecer à empresa em apenas uma palavra?

O aumento da nossa produtividade é um desafio. Principalmente, porque as distrações são muitas: desde as notificações do Instagram às constantes mensagens privadas, sem mencionar o conceito de multitasking.

Numa entrevista der emprego, o candidato pode reunir as competências técnicas on spot para a posição a que se candidata e o recrutador irá validar com certeza se estão em linha com as funções em causa. Mas também podem surgem perguntas difíceis sobre as suas fragilidades técnicas e pessoais. 

Todos gostamos de bom-humor, mas existe uma hora certa para o usar. Enquanto chefe é fácil fazer com que as pessoas se riam, uma vez que o título de líder garante isso mesmo. Mas é importante que os gestores saibam diferenciar um riso de complacência de um sorriso verdadeiro.

Causar uma boa impressão numa reunião virtual é muito mais complexo do que apenas estar bem vestido e ter um fundo interessante.