Sabendo todos que a pandemia causada pela Covid-19 vai continuar a afectar as empresas e as organizações nos próximos meses, por que é que continuar a investir em talento é agora tão crucial para tantos sectores?

Muitos profissionais encaram este problema no seu dia a dia de trabalho. Embora o problema seja muito discutido na educação, há pouco conhecimento sobre o que fazer quando acontece nas organizações.

O mundo do trabalho está a mudar e as competências necessárias para ser bem-sucedido no trabalho também. O relatório de investigação do McKinsey Global Institute destacou os três principais conjuntos de competências de que os trabalhadores vão precisar para assegurar as melhores carreiras no futuro.

Em 2030, o mundo do trabalho deverá ser bem diferente daquilo que é hoje e muitas das profissões que serão mais procuradas dentro de 10 anos ainda não existem hoje. A Cognizant e a ZDNet identificaram algumas profissões que vão emergir na próxima década.

O despedimento é um tema recorrente no sector de Recursos Humanos de qualquer empresa. Nestes tempos que vivemos mais ainda. Como despedir um colaborador é uma questão premente em momento de pandemia.

Melhorar a eficácia implica adoptar padrões de comportamentos estáveis procurando estratégias que nos tornem, de modo consistente, pessoas “conscientemente competentes”. O bestseller de Stephen Covey «Os sete hábitos das pessoas altamente eficazes» identifica hábitos das pessoas eficazes

A Spring Professional explica como usar as novas tecnologias como um recurso para contratar os seus futuros talentos.

O número quase ilimitado de recursos de aprendizagem disponíveis online podem causar indecisão sobre onde começar este fim-de-semana. A consultora Robert Walters, no Guia para Redescobrir a sua Carreira e Melhorar as suas Qualificações, realizado em parceria com a agência criativa Just Add Water,…

Devido à COVID-19 é cada vez mais comum realizar entrevistas de trabalho remotamente. Mas para os entrevistados, este tipo de entrevista impõe uma nova realidade que não deve ser vista com leveza. Uma entrevista pela Internet é diferente de uma entrevista presencial e, por isso, os candidatos…

Os colaboradores não devem ser vistos pela empresa como uma despesa mas sim como um investimento contínuo.

Ser feliz no trabalho é o objectivo de todos os profissionais, nas mais diversas áreas e indústrias. É uma questão que influencia o desempenho profissional e a produtividade. Nem sempre é fácil, mas há "truques".

Uma boa liderança pode traduzir-se numa equipa produtiva, eficiente e motivada, os ingredientes certos para a rota do sucesso.