O recrutamento temporário é tipicamente a solução para organizações com necessidades operacionais flutuantes e de grande volume. A Adecco Portugal enumera cinco vantagens e cinco desvantagens na contratação de colaboradores em regime de trabalho temporário.

A Harvard Business Review avança a resposta.

De acordo com um inquérito da Fundação para a Saúde Mental, 57% dos profissionais têm estado mais stressados e ansiosos desde que a pandemia começou em 2020. Os empregadores precisam de estar atentos aos sinais de problemas de saúde mental, a pensar nisso a consultora Robert Walters partilhou as…

Com a escassez de mão-de-obra a aumentar, muitas empresas sentem dificuldade em preencher posições em aberto. E o salário já não é suficiente para atrair os melhores.

Num contexto em que a saúde mental assume um papel vital no mundo laboral, as organizações empresariais começam a enquadrar programas sabáticos como forma de proporcionar bem-estar às suas pessoas, prevenir o burnout, atrair e reter talento. A Adecco Portugal analisa as vantagens e desvantagens…

As relações empresariais têm sempre dois sentidos e, enquanto um empresário expande a sua própria rede de contactos, não só está a aumentar a sua lista de recursos disponíveis, como também está a tornar-se um contacto útil para os seus contactos. Para que o networking seja eficaz, há que ter cuidado…

Para ajudar a resolver o problema da demissão e da atracção de talento a longo prazo, o estudo da McKinsey & Company “The Great Attrition is making hiring harder. Are you searching the right talent pools?” identifica cinco perfis de trabalhadores a que as empresas devem estar atentas.

Estes são os signos das pessoas mais frequentemente associadas a personalidades desequilibradas e instáveis.

Profissionais emocionalmente inteligentes são focados, dão melhor feedback e promovem o employee engagement, entre outros. Estas cinco regras de ouro vão ajudá-lo a superar os desafios e melhorar o seu desempenho no trabalho.

Fruto das suas vivências, valores, ambiente socioeconómico e tecnológico, a geração Millennial tem características e valores únicos que, acima de tudo, dão prioridade ao desenvolvimento pessoal contínuo. Lideranças marcadas por uma postura autoritária com regras rigorosas correm o risco de perder os…

O “Bem-Estar” assume diferentes formas e todas elas, no mundo laboral, se unem num ponto, este é um factor essencial para recrutar e reter talento. Neste sentido, no mês em que se celebra o Dia da Saúde Mental, a GoodHabitz deixa sugestões que podem ser aplicadas nas organizações de modo a…

A Harvard Business Review explica.