Feedzai tem nova general counsel

A Feedzai nomeou Patrícia Marques Fernandes como general counsel. A nova responsável vai liderar a equipa de legal auxiliando a empresa na jornada de crescimento do negócio.

Atração e retenção de talentos, uma forma de estar na vida (das empresas)

Para um departamento de recrutamento um dos maiores desafios é a atração e retenção de talentos. Não fugimos à regra, mas acrescentamos que é também para nós uma forma de estarmos na vida, pois queremos os melhores dos melhores. Para quem não lida com pessoas, ou tem conhecimento sobre o tema, o…

12 tendências para transformar as cidades no pós COVID-19

Um novo estudo da Deloitte Global sobre transformação urbana identifica 12 tendências que marcam o futuro das cidades no caminho para se tornarem sustentáveis, resilientes e prósperas num cenário pós-COVID. O trabalho de pesquisa foi liderado pela equipa da Deloitte Portugal especialista nos temas…

Esta empresa juntou-se à ONU para colmatar desigualdade de género

Para reforçar o compromisso com a igualdade, a diversidade e a inclusão de todos os seus colaboradores, a Hipoges tornou-se em empresa signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres, como parte integrante da sua política de Responsabilidade Social Corporativa.

Como alcançar equilíbrio entre a vida pessoal e profissional

O equilíbrio entre vida pessoal e profissional é, mais do que um direito, uma prioridade. Num mundo laboral em mudança, com jovens e adultos com cada vez mais paixões e desejo de explorar áreas diferentes, o trabalho não pode tirar qualidade de vida às pessoas.

Um em cada quatro portugueses esteve em teletrabalho o ano passado

Em 2020 na União Europeia, 12% das pessoas empregadas com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos trabalhavam normalmente a partir de casa, embora esta percentagem tenha permanecido constante em cerca de 5 ou 6% na última década. Os dados foram divulgados esta quinta-feira pelo Eurostat.

Taxa para empresas que contratam demasiado a prazo só vai avançar em 2022

A penalização para as empresas que mais recrutam a prazo deve avançar com uma demora de dois anos, assegura o governo, que atira agora para 2022 os procedimentos necessários para implementar a chamada taxa de rotatividade. A medida foi acordada pelos parceiros sociais há mais de três anos e está em…