SAPO Economia

O trabalho suplementar é válido em casos excepcionais e por períodos limitados. Os colaboradores devem ser compensados em tempo e dinheiro. A Deco esclarece todas as suas dúvidas.

Há uma grande diferença entre trabalhar muito e ser produtivo. Ou seja, não é uma questão de horas passadas a trabalhar, mas sim do número de tarefas cumpridas ou de quanto efectivamente lhe rendeu o trabalho naquele dia. Ser mais produtivo é uma questão de qualidade e não de quantidade.

«As previsões demonstram que esta nova realidade de teletrabalho possa vir a aumentar dentro de um ano, o que aporta outros desafios para as empresas ao nível de manter as equipas integradas e motivadas na organização.» Leia o artigo de José Oliveira, CEO da BI4ALL.

A TAP anunciou hoje que vai aderir ao regime de apoio extraordinário à retoma progressiva, entre 1 e 30 de Setembro, que prevê um mecanismo de redução do horário de trabalho para todos os trabalhadores.

Em teoria, a visão das empresas deve estar alinhada com a visão de quem as gere, mas nem sempre é assim. Aliás, um estudo da Leadership IQ mostra que não é assim na maioria dos casos: 71% dos gestores inquiridos não concorda com os objectivos definidos ou com o posicionamento das companhias em que…

Discordar com um potencial empregador durante uma entrevista nem sempre vai prejudicar as suas hipóteses de conseguir o emprego que pretende. Os especialistas dizem que depende da forma como se desafia o entrevistador.

A Groundforce vai continuar com reduções do período de trabalho em Setembro, mas inferiores às do mês de Agosto, acompanhando assim o aumento dos movimentos nos aeroportos nacionais, segundo o presidente executivo.

Alexandra Sequeira de Carvalho, Directora de Recursos Humanos da Sport TV sublinha que «nestes últimos meses, as organizações com melhores resultados têm conseguido alcançar maiores níveis de agilidade interna, em razão de ter sido necessário e urgente adaptar-se a um contexto essencialmente novo,…

A Farfetch tem 12 anos de existência e mais de 4500 colaboradores, de 40 nacionalidades distintas, em 14 localizações. Para dar resposta à falta de perfis de tecnologia no mercado e captar o melhor talento, lançou o programa Plug-in. Vai já na sua quinta edição.

Os trabalhadores independentes que continuem a enfrentar uma quebra na actividade acima de 40% e vão esgotar o acesso ao primeiro apoio lançado pelo Governo — que dura no máximo seis meses — poderão pedir à Segurança Social o mais recente apoio destinado aos trabalhadores em situação de desprotecção…

Manobrar um navio, e viver a bordo, requer um elevadíssimo espírito de equipa. Esta é uma das razões para o sucesso que os programas de Team Building a bordo do Santa Maria Manuela têm alcançado.

Nesta época de crise pandémica, as prioridades da Repsol têm sido, para além de garantir a segurança de colaboradores, clientes e parceiros, a manutenção dos postos de trabalho, a gestão dos custos e desenvolver um plano de resiliência por forma a assegurar confiança e solidez financeira. Um vector…