SAPO Economia

A ministra do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, Ana Mendes Godinho, revelou que o número de empresas abrangidas pelo mecanismo de lay-off simplificado caiu para 89 mil.

Pedro Afonso acredita que aprender a viver neste “novo normal” implica reaprender a trabalhar. Mas, mais do que isso, as empresas precisam de uma cultura de reaprendizagem. «E isso não se prepara num momento COVID ou semelhante.»

A Direcção-Geral do Orçamento (DGO) abriu um novo concurso para preencher um cargo de direcção intermédia de segundo grau  — chefe de divisão do Gabinete de Planeamento e Controlo Interno.

O número de empresas que aderiram ao lay-off previsto no Código do Trabalho aumentou em mais de 30 vezes entre Abril e Maio, para 4.629, e os trabalhadores abrangidos totalizaram 44.403, valor mais alto de sempre.

Os contribuintes com período de tributação coincidente com o ano civil têm até 7 de Agosto para entregar a a Informação Empresarial Simplificada (IES) relativa ao período de 2019.

Está preparado para conversas difíceis sem ter de puxar dos galões? Como líder, existem, pelo menos, três truques que prometem ajudá-lo a chegar a bom porto, mantendo a sua reputação ilesa, mesmo numa situação mais tensa.

As perguntas mais frequentes colocadas à Segurança Social sobre lay-off simplificado foram actualizadas no site desta entidade.

O Sitel Group está em processo de recrutamento com vista à contratação de 600 novos colaboradores para os meses de Junho e Julho em regime de teletrabalho, oferecendo uma oportunidade de carreira a quem pretenda abraçar um novo desafio, numa modalidade de trabalho flexível e adequada ao contexto…

O Grupo Ageas Portugal está a reforçar as suas equipas nas zonas de Lisboa, Porto e Coimbra. Conheça as vagas em aberto.

De acordo com os resultados da última sondagem deste Barómetro Opinião COVID-19 da Marktest, realizada um mês após o fim do estado de emergência, apenas 6,3% dos portugueses receiam a perda de emprego.

Na Fidelidade não existem dúvidas de que a forma como as empresas olharam pelas suas pessoas durante a pandemia vai contar, sem dúvida, para fortalecer o Employer Branding das organizações. E, mesmo em confinamento, esta área nunca foi descurada, pelo contrário, foi reforçada.

Quase todas (95%) das empresas alteraram as suas prioridades tecnológicas como consequência da pandemia. A conclusão é do estudo global The Agents of Transformationi, realizado pela AppDynamics, empresa pertencente à Cisco.