SAPO Economia

De acordo com um estudo da CGTP, as mulheres trabalhadoras têm, em média, salários base 14,5% mais baixos do que os homens e as que têm qualificações mais altas ganham menos 26,1% que os seus colegas. Conheça mais números da desigualdade.

Ainda não descobriram a fórmula mágica para segurar os melhores talentos numa empresa. Por enquanto, o que pode tentar fazer é aprender com os melhores e ser criativo. 

O Conselho de Ministros aprovou, esta quinta-feira, um conjunto de diplomas com medidas para a valorização do Interior, nomeadamente a criação de 424 postos de trabalho no Interior e a mobilização pelo Estado de um investimento total de 76 milhões de euros.

Foi reconhecida como a principal Top Employer Global 2020, tendo este ano superado todos os concorrentes, obtendo esta cerificação em 63 países. Destaca-se, em particular, pela forte actuação nas áreas de Desenvolvimento de Liderança e Estratégia de Talento.

A APDC vai lançar o Programa SkillsUP, niciativa de âmbito nacional destinada à reconversão de profissionais com especialização intermédia ou superior para a área das tecnologias de informação e comunicação (TIC).

Depois de receber uma oferta de emprego, a primeira coisa que a maioria de nós faz é comemorar. Mas também não nos devemos esquecer de negociar.

De acordo com o Le Monde, o grupo PSA, que atingiu um recorde nos lucros em 2019, vai pagar um bónus de 4100 euros, aos colaboradores com salários mais baixos.

A Mastercard vai criar 1500 empregos nos próximos três a cinco anos, à medida que o seu novo centro europeu de tecnologia em Dublin aumentar. A informação é avançada no elEconomista.es.

O primeiro cliente deste espaço é a sociedade de advogados PLMJ. Mas há mais empresas nacionais e internacionais em áreas como Serviços, Tecnologia e Engenharia interessadas em arrendar um espaço no Porto Office Park (POP), um projecto de escritórios na Invicta com propostas inovadoras para as três…

O pai da Apple, Steve Jobs, tinha o hábito de caminhar com um trabalhador, parceiro ou potencial colaborador, geralmente pelo bairro da empresa em Cupertino, no estado americano da Califórnia. Agora, um estudo vem dar-lhe razão.

Em Portugal, ao contrário, por exemplo, dos EUA, falhar nem sempre é considerado um processo de aprendizagem, sendo antes um erro do qual resulta uma conotação negativa para a carreira das pessoas e das organizações envolvidas.

Quase metade (40%) da equipa executiva daquela que foi a terceira startup fundada por portuguesas a tornar-se unicórnio (ou seja, a garantir uma avaliação superior a mil milhões de dólares) é composta por mulheres.