SAPO Economia

Desde a mudança do milénio, a economia mudou muito e a ascenção da internet transformou sectores inteiros. Com reflexo no número de empregos. Ainda se lembra dos blockbusters?

O nervoso miudinho de quem está prestes a ter um filho já está a dar sinais e começam a levantar-se questões importantes. Como funciona a licença parental? O pai também tem direito? De quantos dias pode usufruir? Vai receber algum subsídio? Neste artigo explicamos-lhe tudo sobre a licença de…

Entre aumentos irrisórios ou não existentes, despedimentos e trabalho a mais, este é o último refúgio dos colaboradores assalariado

Mesmo estando satisfeitos com o nosso trabalho, muitas vezes procuramos outras formas de ganhar dinheiro para fazer face a despesas extra ou simplesmente para ajudar a reforçar o nosso pé-de-meia. Está a perguntar-se como pode fazê-lo? Então este artigo é para si.

A Gestão Sustentável de Pessoas, conceito ainda pouco explorado e, por isso, muito pouco claro, vem indicando que a sustentabilidade é um princípio importante e diferenciador na Gestão de Pessoas.

O trabalho flexível é cada vez mais desejado pelos colaboradores. Oito em cada dez trabalhadores em todo o mundo recusaria mesmo um emprego que não oferecesse trabalho flexível. Mas porquê? A IWC identifica quatro benefícios.

Sente-se exausto, passa os dias numa correria, já perdeu a conta aos cafés que bebe e entra em pânico com tudo o que para fazer? Muito provavelmente, precisa de abrandar o ritmo e definir prioridades. Partilhamos algumas dicas.

Foi mãe e não vale a pena tentar disfarçar. A vida mudou drasticamente. Agora, é tempo de retomar rotinas e tentar conjugar o trabalho com as fraldas, as papas, os choros e as noites mal dormidas. 

Saiba o que diz a lei.

De acordo com o novo relatório da Hays “Geração Z: os nativos digitais no mercado laboral”, nenhuma das quatro últimas gerações revela particular disponibilidade para emigrar, em 2020. Mas há uma um pouco mais disponível que as restantes. Conheça os números, os porquês, e quais os países mais…

Hoje em dia, o clássico currículo já não é suficiente para "vender" as suas capacidades e não é certo que o irá levar directamente ao seu próximo emprego. A diferenciação é a chave e quando se trata de fazer-se notar, a presença profissional em redes sociais é valorizada. 

Quando os colaboradores estão felizes, a produtividade melhora. Muitas vezes, os líderes não percebem o impacto que têm, mas as suas acções podem ter uma influência fundamental na criação de condições para a realização pessoal e profissional da sua equipa.