Pedro Jorge Silva, head of Human Resources Unit da Autoridade da Concorrência, faz notar que «muitas mudanças ocorreram no mundo laboral, muitas decisões de gestão tiveram de ser repensadas em tempo recorde. Contudo, uma consciência evidente passou a estar mais presente, e teve de se reinventar a…

Margarida Cardoso, People & Culture, head Europe da Tabaqueira/ Philip Morris International, defende que «todas as crises trazem oportunidades. E a crise de talento não é excepção. Embora trazendo grandes dificuldades para as organizações, traz uma enorme oportunidade, que não deve ser…

Alexandra Andrade, Country manager da Adecco Portugal, reconhece que «o salário mantém-se como a principal razão para que as pessoas queiram mudar de emprego. Os empregadores podem sentir-se tentados a investir na confiança dos colaboradores apenas com a oferta de salários mais elevados. É eficaz…

Gonçalo Rebelo de Almeida, CEO do Grupo Vila Galé, faz notar que «mesmo perante uma anunciada recessão, devido aos graves problemas demográficos que Portugal atravessa, as perspectivas de manutenção de postos de trabalho e aumento de salários são o cenário mais provável e a maioria das empresas e…

Susana Silva, directora de Pessoas do El Corte Inglés, salienta que «as empresas têm como prioritário o desafio de dotar as suas pessoas, quer através de upskiling ou reskiling, de competências para ocupar novas posições».

José Luís Carvalho, director de Recursos Humanos da CUF, reconhece «as lideranças, com um forte apoio na capacitação por parte dos Recursos Humanos, vão ter de entregar esta missão que parecia, até há pouco tempo, impossível: manter o talento motivado, sendo que uma boa parte destes recursos pode…

Nelson Pires, CEO da Jaba Recordati Portugal, acredita que «se antes bastava Planear, Organizar, Liderar, Controlar, agora é preciso fazê-lo de forma distinta e, para além disso, é preciso Integrar. Integrar processos, pessoas e gerações, novos modelos de liderança com a gestão de projectos,…

Nuno Ferreira Morgado, sócio da PLMJ, acredita que «Portugal precisa de mais segurança no emprego, mas nos poderes públicos confunde-se essa segurança com um manietar das empresas para não despedir ninguém e persiste-se em não se facultarem outras ferramentas que ajudem as empresas a ajustar custos…

Eduardo Caria, director de Pessoas e Organização do Grupo Ageas Portugal, destaca que «os principais desafios dos Recursos Humanos para o próximo ano serão, sem dúvida alguma, atrair, desenvolver e reter os melhores talentos. Há que ajustar equipas e respectivos líderes, preparando-os para uma…

Carla Marques, CEO da Intelcia Portugal, defende que «ao analisar os resultados do barómetro, fica claro que a incerteza é a única certeza dos gestores actuais. Se, por um lado, as respostas dão alguns sinais de optimismo quanto ao posicionamento das empresas face à necessidade de aumentos salariais…