Célia Carrasqueiro, directora de Recursos Humanos e Comunicação da Verallia Portugal, defende que «o grande foco dos líderes é de manter o engagement e motivação dos trabalhadores (44%), garantindo a coesão da cultura organizacional (31%) ao mesmo tempo que cuidam da continuidade e expansão do…

Filipa Ferreira, senior director of People Portugal & Global EX da Talkdesk, constata: «Vivenciamos um período de transformação, que implica um forte mindset de experimentação, com abertura à tentativa e ao erro. É fundamental que as organizações envolvam os seus colaboradores na prototipagem de…

Pedro Fontes Falcão, director do Executive MBA do Iscte Executive Education, e gestor de empresas destaca «as questões-chave do questionário prendem-se com o modelo de trabalho a definir pelas empresas, que deve resultar de uma questão basilar: o teletrabalho é um benefício que as empresas dão aos…

Conceição Zagalo, empreendedora Social, faz notar que «o modelo de trabalho vai mudar. Que não se escamoteie. Este mesmo conjunto de questões colocadas ao mesmíssimo painel de respondentes num futuro próximo resultaria seguramente num traçado diferente». Leia a sua análise aos resultados do XXXVIII…

Maria Alexandra Martins, chefe da Divisão de Contratação Pública do departamento Financeiro da Câmara Municipal de Matosinhos, faz notar que «se é mais desafiador para um líder gerir à distância, certo é que ganha, sobretudo na Administração Pública em que há tão poucas ferramentas para trabalhar…

Afonso Carvalho, CEO do Grupo Egor, defende que «esta é uma oportunidade única para redefinir o modelo de trabalho de cada organização e sem dúvida que o modelo híbrido, se for bem desenhado, levará a vidas profissionais mais significativas e produtivas». Leia a sua análise aos resultados do XXXVII…

Nuno Cardoso Filipe, director de Pessoas e Organização do Banco BPI, constata que «são muitas as empresas que estão a solicitar o regresso dos seus colaboradores ao local de trabalho. Como mostrar a estes colaboradores que é importante a sua presença física, para lá da aparente produtividade igual,…

Nuno Gonçalo Simões, director de Capital Humano da PwC, acredita que «ter empresas em Portugal a testarem a semana de quatro dias e regimes flexíveis que oferecem a possibilidade de fins-de-semanas começarem às sextas-feiras à tarde são a prova de que algo está a acontecer no mercado de trabalho».…

Isabel Borgas, directora de Pessoas e Organização da NOS, faz notar que «47% das empresas preveem alterações às necessidades de espaço nos próximos três anos, sendo que as principais mudanças passam por dar prioridade a espaços colaborativos, de lazer e hot desking. O escritório assume-se, assim,…

Nuno Troni, director da Randstad Professionals, acredita que «o desgaste causado pela pandemia, a todos os níveis, originou um impacto na saúde mental nunca antes visto nas organizações. A forma como as empresas e os colaboradores gerem este tema será crucial para os próximos meses e terá impactos…