O aumento da pressão…

Por Ricardo Florêncio

Estamos – e vamos continuar – a viver tempos com que não nos deparávamos já há alguns anos. Apesar de todas as vicissitudes – a pandemia, a guerra, entre outros –, os tempos eram de algum crescimento, de um mercado de trabalho estabilizado, e de alguma escassez de recursos a levar as empresas a fazerem esforços adicionais para atraírem as pessoas de que necessitavam, mas apresentando resultados. Nos últimos tempos, e com tendência a algum agravamento, somos confrontados com outras realidades. A inflação, o aumento de taxas de juros, uma certa estagnação na economia e o peso dos impostos levam a que haja um substancial aumento da pressão generalizada em diversas frentes. No dia-a-dia das pessoas, o que leva de imediato a uma pressão junto das empresas, para procederem a aumentos de rendimentos.
Mas as empresas também são confrontadas com uma nova pressão sobre os seus resultados, atendendo a um aumento muito significativo de todos os seus custos, e, se até agora o crescimento, o consumo e a própria inflação equilibravam a situação, nos próximos tempos tudo isto pode mudar.

Contudo, continua a haver escassez dos recursos mais qualificados e capacitados, e, deste modo, também vai continuar a acentuar-se a dificuldade em recrutar e manter essas pessoas. E some-se a tudo isto os já conhecidos e perfeitamente identificados – e não resolvidos –, problemas com que nos deparamos em Portugal, como a baixa produtividade, os processos e procedimentos muitas vezes já obsoletos, entre muitos outros. O desenvolvimento da tecnologia, a digitalização e a integração da inteligência artificial, virão decerto (esperemos) resolver, ou pelo menos, debelar algumas destas questões. Mas será suficiente?
Sim, a pressão vai aumentar significativamente, e temos de conseguir lidar com a situação, mas são necessárias mudanças profundas em muitos dos aspectos ligados à Gestão de Pessoas. Estamos preparados, capacitados e com uma vontade generalizada de as desenvolver e implementar?

Editorial publicado na revista Human Resources nº 153, de Setembro de 2023