Benefícios Flexíveis: O que procuram os colaboradores?

Banco BNI Europa, Edenred, Mercer, REN são empresas que têm apostado em atribuir benefícios flexíveis aos seus colaboradores. Motivar trabalhadores e atrair e reter talento requer que o colaborador seja considerado e trazido para o processo de forma activa.

Mercer apresenta Modelo de Benefícios Flexíveis

A consultora tem um sistema de benefícios 2.0, pensado por pessoas para pessoas, com dois desafios e um objectivo. Conheça em detalhe esta proposta que pretende "fazer mais com o mesmo" e gerar felicidade para os colaboradores. À semelhança do que faz com outros produtos e serviços que lança no…

Empresas investem pouco em planos de benefícios para os colaboradores

O estudo ‘Nearshore em Portugal – Tendências na Gestão de Talento’ realizado em conjunto pela Aon, APDC - Associação Portuguesa para o Desenvolvimento das Comunicações e Experis, revela que apenas 50% das empresas de nearshore em Portugal considera os benefícios extras-salariais como um…

Edenred: Somar benefícios à matemática da educação

Conscientes de que a época do “regresso às aulas” pesa bastante nos orçamentos familiares, são cada vez mais as empresas investidas em políticas de Benefícios Sociais, na área da Educação, com o intuito de contribuir para a melhoria da saúde financeira de colaboradores e respectivo agregado…

Portugal na era dos espaços de trabalho flexíveis

55% dos portugueses trabalham cerca de dois dias e meio por semana fora do espaço empresarial, recorrendo a outros locais, revela um estudo do grupo IWG, detentor de insígnias de coworking como Regus e Spaces.  O inquérito - realizado junto de mais de 18 mil profissionais de 96 países –…