Benefícios flexíveis

Estas três palavras resumem o Plano de Benefícios Flexíveis da REN – Redes Energéticas Nacionais, um plano que visa dar resposta, de forma personalizada, às diferentes necessidades que os colaboradores apresentam em cada momento da sua vida.

O futuro da compensação passa, cada vez mais, por uma lógica de total rewards. Ou seja, cada colaborador vai poder escolher o seu mix de compensação, de acordo com as suas necessidades e preferências.

Cerca de 40% dos colaboradores têm preocupações financeiras, sendo esta a principal fonte de preocupação, quando comparado com a saúde, as relações pessoais e a carreira. A disponibilização de soluções para ajudar a mitigar estes problemas, deve estar nas prioridades do directores de Recursos…

Banco BNI Europa, Edenred, Mercer, REN são empresas que têm apostado em atribuir benefícios flexíveis aos seus colaboradores. Motivar trabalhadores e atrair e reter talento requer que o colaborador seja considerado e trazido para o processo de forma activa.

Continua a ser o benefício social mais comum em Portugal atribuído pelas empresas aos trabalhadores e é fortemente subsidiado pelo Estado. Mas é, provavelmente, o activo de uma empresa com a utilização mais ineficiente.   Por Ricardo Jorge, fundador e CEO da YoYoLoop   Há pelo…

Há mecanismos legalmente previstos que, enquanto benefícios extra-salariais, poderão assumir um papel central no âmbito da flexibilidade desejada, mas que são ainda pouco utilizados. Mas já há várias soluções, à medida, disponíveis. Conheça algumas.    Edenred: Tamanhos únicos e diferenciados…