Igualdade

Tanto no que diz respeito aos colaboradores como numa vertente externa, a Vodafone Portugal tem uma série de programas a vigorar em simultâneo para promover a Diversidade, Equidade e Inclusão.

Ouvir activamente os colaboradores, integrar o seu feedback nas iniciativas da empresa e apoiar grupos de discussão sobre temas de diversidade e inclusão são algumas das boas práticas da Tabaqueira, mas existem muitas outras na estratégia da empresa.

Nos últimos anos, o tema da diversidade, equidade, inclusão e sentido de pertença tem sido um assunto recorrente na sociedade e inúmeras empresas têm vindo a anunciar publicamente várias iniciativas de forma a responder a esta questão.

A estratégia da MC endereça cinco dimensões de diversidade: Género; Incapacidades; Gerações; LGBTQIA+ e Nacionalidades e etnias.

É fácil classificar as pessoas. Olhas para mim e identificas a minha etnia, nacionalidade, género, altura, peso, idade, capacidade física e estado emocional. Conversamos alguns minutos e crias uma impressão sobre a minha ocupação, orientação sexual, religião, nacionalidade, estado civil,…

A igualdade é uma preocupação das empresas, mas ainda não é uma prioridade, assinala a presidente da Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego, a propósito dos dez anos do iGen-Fórum Organizações para a Igualdade.

A Experis, marca especializada em talento e tecnologia do ManpowerGroup, apresenta cinco estratégias que permitem às empresas tecnológicas impulsionar uma maior igualdade de género nas suas equipas.

O Conselho da União Europeia (UE) aprovou hoje a directiva que promove uma representação mais equilibrada entre homens e mulheres nos conselhos de administração das empresas cotadas em bolsa, faltando apenas a luz verde do Parlamento Europeu.

Diversidade e inclusão são elementos chave na estratégia de Gestão de Pessoas da Fidelidade.