Accenture: Encorajar o “verdadeiro eu” no local de trabalho
A Accenture promove uma cultura inclusiva e diversa, o que permite enriquecer a sua visão e gerar valor para o negócio.
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Igualdade
Portugal vai ter o “maior cluster” de promoção de igualdade nas Tecnologias de Informação e Comunicação
As entidades governamentais, universidades e empresas que estão juntas no programa “Engenheiras por um dia”, de promoção das tecnologias de informação e engenharias junto das alunas do ensino básico e secundário, vão unir-se numa aliança para melhorar os resultados.
Secretária de Estado apela às instituições de ensino superior que promovam a igualdade. E avança sugestões
A secretária de Estado para a Cidadania e a Igualdade, Rosa Monteiro, apelou a todas as instituições do ensino superior para promoverem a igualdade e a não-discriminação, aproveitando o programa Impulso Jovens STEAM.
IKEA lança podcast para promover igualdade, diversidade e inclusão. E conta com a participação dos colaboradores
‘Igualmente’ é o novo podcast da IKEA sobre igualdade, diversidade e inclusão, que chama para a conversa colaboradores da marca e outros convidados, com a moderação de Rui Maria Pêgo.
Seis dicas para reafirmar a luta contra o racismo junto dos seus trabalhadores
A morte do afro-americano George Floyd às mãos da polícia dos Estados Unidos, depois de ter sido detido com brutalidade, veio reacender o tema das desigualdades raciais no mundo e os líderes têm uma palavra a dizer.
A Apple também está com George Floyd. Leia a mensagem deixada por Tim Cook aos colaboradores
Numa altura em que os Estados Unidos continuam a ferro e fogo com os protestos contra a morte de George Floyd, provocada por um agente filmado a pressionar o pescoço do afro-americano, o CEO da Apple falou pela primeira vez sobre a situação. Numa mensagem enviada aos colaboradores, Tim Cook…
As mulheres à conquista do mundo tecnológico
«Com as empresas a procurarem novos perfis de colaboradores, as mulheres devem arriscar seguir carreiras tecnológicas, se esse for o seu sonho. Precisamos do talento de todos e o talento não escolhe géneros.»
Como evoluiu a desigualdade salarial nos últimos 26 anos?
Em mais de duas décadas, a desigualdade salarial entre homens e mulheres «não se atenuou». A conclusão é do Departamento de Estudos Económicos do Banco de Portugal (BdP).
Nesta tecnológica portuguesa, 40% da equipa executiva são mulheres
Quase metade (40%) da equipa executiva daquela que foi a terceira startup fundada por portuguesas a tornar-se unicórnio (ou seja, a garantir uma avaliação superior a mil milhões de dólares) é composta por mulheres.
Leis para que te quero
Conheça ps resultados da 28.ª edição do Barómetro Human Resources. Em destaque, as recentes alterações ao Código do Trabalho e o tema da diversidade e inclusão nas organizações.