randstad workmonitor

O estudo Workmonitor da Randstad inquiriu 27 mil trabalhadores em 34 mercados da Europa, Ásia-Pacífico e Américas, para aferir quais são, actualmente, os factores mais importantes num emprego.

Muitos empregadores continuam a debater-se com a decisão do modelo de trabalho: remoto, trazer todos os seus colaboradores de volta ao local de trabalho a tempo inteiro ou desenvolver um novo modelo de trabalho híbrido. Este último parece ser a opção mais consensual.

O estudo Workmonitor da Randstad dá a resposta.

Embora a pandemia continue a limitar a vida e as economias em todo o mundo, a esperança está a aumentar em muitos lugares. Foi este o resultado do último Randstad Workmonitor, inquérito aos trabalhadores em 34 mercados – o terceiro realizado desde o surto da pandemia.

O relatório de 2020 do Randstad Workmonitor destaca que, entre as propostas de valor que os trabalhadores mais desejam, mais de um terço quer formação no trabalho.

Mais de metade dos trabalhadores a nível mundial receiam perder os seus empregos como resultado da pandemia global de COVID-19, segundo uma pesquisa realizada para a Randstad, a maior empresa de serviços de Recursos Humanos (RH) do mundo.

Na 20.ª edição da Conferência Human Resources, a Randstad partilhou, em vídeo, a sua visão sobre o papel do medo e da confiança no contexto actual. E revela dados concretos.

De acordo com o Randstad Workmonitor 2019, relativo ao terceiro trimestre, quase dois terços dos colaboradores considerariam emigrar para melhorar a sua carreira e o equilíbrio entre a vida profissional e pessoal.

É o que desvenda o estudo Randstad Workmonitor, relativo ao 3.º trimestre do ano, que se dedica à identificação de tendências ao nível da responsabilidade social e voluntariado das empresas. A importância da realização de trabalho voluntário não remunerado é reconhecida por 71% dos…

A Randstad voltou a promover o Randstad Workmonitor, um estudo a nível global que oferece uma visão das tendências do mercado de trabalho em 33 países. Conheça as principais conclusões e também as preferências dos trabalhadores portugueses. Apesar de ainda ser prática generalizada…