Tendências de RH para 2012
Se, em 2011, a gestão do talento ficou marcada pelo protagonismo das redes sociais, 2012 será o ano das plataformas móveis, como os telemóveis ou os tablets. Não admitir isto desde já, é ser ultrapassado. Quem o garante é John Sullivan, especialista em RH.
Assim, os gestores de talento têm de aproveitar o potencial do papel dos dispositivos móveis para estarem cada vez mais presentes na vida dos seus colaboradores, seja através de ferramentas novas ou para dar formação.
Contudo, John Sullivan não se fica por aqui. Há mais tendências que os profissionais de Recursos Humanos podem antecipar e pôr, desde já, em prática:
Regresso da competição na caça aos talentos em áreas específicas: A batalha tem uma escala global e a área da tecnologia representará o maior desafio
Dificuldades em reter o talento vão aumentar: Estudos indicam que os profissionais estão cada vez mais disponíveis para abandonar os seus trabalhos por outra oferta
Impacto das redes sociais vai consolidar-se: As empresas vão deixar de seguir o método da tentativa e erro, gerando resultados medíocres, como acontecia até aqui
Gerir o talento à distância: Este será um desafio cada vez mais recorrente no que aos altos dirigentes diz respeito, já que a tecnologia não os obriga a estar fisicamente presentes no local de trabalho a maior parte do tempo
Notícia relacionada: