Igualdade de Género – A contribuir para o crescimento sustentável

RTP_2A relevância e premência desta temática prende-se em grande parte com a natureza da Rádio e Televisão de Portugal (RTP), que se caracteriza por uma actividade permanente e em laboração contínua, dependente dos acontecimentos da actualidade, e pelos núcleos familiares entre os trabalhadores.

«Por várias ocasiões, a empresa foi considerada como um modelo a seguir nesta temática, tendo sido implementadas medidas concretas e investindose na sensibilização e formação interna neste âmbito, tendo participado durante 10 anos no Comité Director para a Igualdade de Oportunidades entre homens e mulheres nas rádios e televisões da Europa», dá a conhecer a direcção de Recursos Humanos da RTP.

Projectos comunitários e acções internas 

Das acções desenvolvidas ao longo destes anos, a direcção de Recursos Humanos da RTP destaca a formação às mulheres com funções administrativas no sentido de sensibilizar e motivar funções pouco representadas; a introdução de um módulo de sensibilização para as questões da igualdade em todas as acções de formação promovidas na empresa; e a realização de seminários nacionais e internacionais sobre a matéria.

 

Para ler o artigo na íntegra, consulte a edição de Julho/Agosto de 2013 da revista Human Resources Portugal.

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