Igualdade de Género – Um princípio de gestão

Grupo CH_2Lurdes Morais, partner Grupo CH

A par com outras dimensões, a igualdade entre homens e mulheres surge nos documentos estratégicos do Grupo CH, constituindo uma das prioridades da empresa na procura de um melhor desempenho económico e social.

«Há anos que desenvolvemos Planos para a Igualdade, dando o nosso melhor para que a igualdade de género seja uma dimensão de diversidade e de reforço da competitividade. O nosso objectivo é consolidar um farol de boas práticas que ajude a envolver mais empresas nesta frente de cidadania», declara Lurdes Morais, partner do Grupo CH e responsável pelo desenvolvimento e implementação desta temática na empresa.

Plano para a Igualdade 

A forma como a organização perspectiva a Igualdade de Género tem acompanhado a evolução do Grupo ao nível das práticas mais inovadoras de Gestão de Recursos Humanos e da melhoria do ambiente organizacional. Lurdes Morais adianta: «A necessidade de formalizar e monitorizar, de forma sistematizada, as práticas neste domínio conduziu à elaboração de um Plano para a Igualdade, o qual consideramos uma importante ferramenta de gestão, na medida em que nos permite conduzir com rigor todas as acções previstas, com o devido enquadramento na estratégia global do Grupo.»

Para ler o artigo na íntegra, consulte a edição de Julho/Agosto de 2013 da revista Human Resources Portugal.

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