Fundado em 2012 por Moritz Kreppel e Benjamin Roth, em Berlim, o Urban Sports Club chegou a Portugal no início de 2019, com a missão de inspirar as pessoas a levarem uma vida mais activa e saudável.

A capacidade das empresas adoptarem práticas de avaliação de riscos psicossociais e planos de intervenção relacionados é fundamental. Para além de ser a saúde e o bem-estar dos seus colaboradores que está em causa, os custos para as empresas também são enormes.

Marcar férias, registar faltas, apresentar despesas ou aceder aos recibos é agora mais simples. A plataforma de Employee Self-Service da Primavera BSS tornou os processos da empresa mais rápidos e sem papelada a circular.

O coaching apresenta-se hoje como parte integrante do desenvolvimento de carreiras, principalmente para a obtenção de soft skills.

Fomos pioneiros. Somos uma marca de referência e excelência com uma equipa que nos enche de orgulho pelo empenho e dedicação que aporta todos os dias não só ao mercado, mas às pessoas.

O Programa de Responsabilidade Social da Fidelidade inclui, na sua vertente externa, o Prémio Fidelidade Comunidade, cujo objectivo é o apoio à comunidade.

Numa época em que assistimos à crescente valorização do comportamento ético das empresas por parte de consumidores, clientes, parceiros e colaboradores, as organizações têm investido cada vez mais em acções junto da comunidade como forma de retribuir e acrescentar valor à sociedade.

Na Fidelidade estão presentes dois programas de onboarding, com características distintas, que se dirigem a diferentes segmentos de colaboradores.

Na Randstad, o onboarding de novos colaboradores é mais do que um proforma.

A Galp não tem dúvidas de que a experiência de onboarding de novos colaboradores é fundamental para garantir que estes se sentem bem-vindos e integrados, desde o primeiro momento, no seio das equipas e no propósito da empresa.

Em 2021 a Celfocus contratou mais de 700 pessoas, sendo o onboarding de todos estes novos colaboradores feito de forma integralmente virtual.

Para a consolidação de uma cultura de Empresa Saudável, deverá investir-se numa abordagem sistematizada e holística.