A transformação digital está a revolucionar a área de Gestão de Pessoas ao automatizar processos, melhorar a eficiência e fornecer ferramentas avançadas para a análise de dados.

Todos os desafios que a transformação digital está a trazer às empresas, acabam por convergir no mesmo ponto: as pessoas; esta evolução irá acontecer, estejam as empresas preparadas, ou não.

O ISQ Academy posiciona-se sempre numa lógica de acrescentar valor, quer no desenho de soluções ajustadas e integradas, quer ao nível de toda e qualquer intervenção junto do mercado.

Num momento em que a Gestão de Pessoas se tornou crucial para a competitividade das empresas, a Cegid emerge como um parceiro estratégico indispensável.

Num mundo cada vez mais digitalizado, a B-Training Consulting destaca-se pela sua abordagem inovadora na gestão de pessoas.

A Vodafone Portugal tem uma estratégia consolidada e de longa data que privilegia a Diversidade, Equidade e Inclusão.

A Randstad procura sempre encontrar o talento certo, tendo em consideração cada função para a qual está a recrutar, a estrutura e a cultura organizacional.

Comprometida com a diversidade e inclusão, a PRIO diz diferenciar-se pelas práticas meritocráticas e pelos programas de sensibilização que promovem um ambiente de trabalho justo e igualitário.

A Microsoft tem como grande missão oferecer o melhor a todas as pessoas que fazem parte do ecossistema da empresa. Para isso, a diversidade e a inclusão são pilares essenciais da cultura de uma empresa que procura proximidade, união e, sobretudo, respeito por todos.

A MC tem vindo a apostar numa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão abrangente, visando não só um maior equilíbrio de género e equidade dentro da organização, mas também a criação de impacto na sociedade através dos seus colaboradores, das suas famílias e dos clientes.

Integrar, respeitar e valorizar de forma equitativa todos os que colaboram com o Grupo FHC e as suas Business Unit é um objectivo, que faz, igualmente, parte da nossa cultura.

O Grupo Ageas Portugal considera a igualdade de género um pilar fundamental na sua estratégia de Diversidade e Inclusão e implementa diversas iniciativas para promover a paridade.