As organizações devem estar muito próximas dos colaboradores, mesmo que de forma remota. Perceber o que é valorizado e saber comunicá-lo é fundamental. É nisto que acredita a Celfocus (do Grupo Novabase), e por isso tem estado ainda mais focada em ouvir os seus colaboradores e também o mercado de…

As regras do recrutamento estão a mudar de uma forma muito rápida. Os jovens profissionais mais perspicazes avaliam as empresas com base em critérios profissionais diferentes dos das gerações anteriores. Por isso, o Employer Branding é mais importante do que nunca.

A Human Resources vai dar a conhecer as melhores práticas de Saúde e Segurança no Trabalho, de empresas de referência, na sua edição de Maio.

A próxima edição da Human Resources vai contar com um Especial Gestão de Frotas, dedicado a um tema que, sendo um benefício para os colaboradores, acaba por ter reflexos na área de Gestão de Pessoas. Será dado destaque às melhores e mais relevantes práticas neste âmbito, de organizações que têm…

A realidade mostra que as empresas estão a alterar o seu modelo de organização no trabalho e a optar por soluções mais flexíveis. Numa resposta a esta procura, o Avila Spaces oferece o Flex Office.

O Santander quer apoiar activamente a requalificação, a actualização e a melhoria das competências e conhecimento dos seus colaboradores, fazendo com que eles próprios sejam responsáveis pelo seu próprio desenvolvimento.

Falar de academia é falar de aprendizagem, da construção de caminhos, organizados por temáticas, que permitem a análise e o treino de conteúdos detalhados, partilhados por especialistas, com um contributo relevante para uma reflexão orientada. A importância de pensar e aprender.

A Training Academy by Holmes Place surgiu da necessidade de formar profissionais qualificados para integrar os seus quadros de recursos humanos, mas evoluiu para servir as necessidades mais recentes do mercado de trabalho.

Há um ano, o Grupo Fidelidade lançou o Wevolution, o centro de conhecimento e de aprendizagem onde cada colaborador, em conjunto com a sua liderança, define o seu percurso de crescimento pessoal e profissional, desenvolvendo ou aprofundando novos conhecimentos e competências.

A Randstad acredita que o trabalho temporário continuará o seu caminho digital, apontando como desafio a forma como se vai continuar a integrar a tecnologia no match entre as empresas e as pessoas.

Com oito anos de existência, a Academia das Águas Livres da EPAL desempenha um importante papel na formação para o sector da água e do ambiente. Um dos seus propósitos é acompanhar e suportar a estratégia de desenvolvimento e inovação da organização, com foco na sustentabilidade ambiental.

Atrair e reter talento continua a ser um dos principais desafios das empresas que actuam no sector Tecnológico. A ainda que as universidades façam um excelente trabalho na formação», a «velocidade com que a tecnologia e os modelos de negócio avançam é tão acelerada, que as empresas precisam de…