O responsável pela área de Transformação Cultural da EDP fez notar que há uma diferença entre propósito, visão e missão. «Propósito é o porquê; o que nos une e faz levar a um caminho. E não tem nada a ver com números. Visão é o destino e missão é como fazê-lo. São partes da mesma casa que devem ser…

A directora de Recursos Humanos da Caixa Geral de Depósitos (CGD) não tem dificuldade em identificar o propósito da empresa que representa: «melhorar a qualidade de vida das famílias e empresas portuguesas, prestando serviços financeiros».

A directora de Recursos Humanos da farmacêutica Jaba Recordati partilha que, «num contexto de escassez de talento, o Propósito é um dos argumentos mais utilizados no recrutamento».

“Deixar um planeta saudável para as gerações vindouras” é aquilo a que a Sonae MC se propõe. Ana Rute Alves, directora de marcas Próprias da empresa, fala do propósito que assumem.

Considerando a evolução do surto do Coronavírus em Portugal, e ponderando as recomendações internacionais e da DGS, a Human Resources decidiu adiar a sua conferência para 15 de Abril, na expectativa de que, nessa data, já estejam reunidas as condições de salvaguarda da saúde pública.

Num intervenção disruptiva, de um profissional cuja função principal não é gerir pessoas mas sim criar marcas, o presidente e fundador da Ivity defende que «temos que pensar que marca queremos deixar no mundo e na possibilidade, e responsabilidade, de mudar o nosso futuro.» 

O empreendedor e expert em desenvolvimento pessoal acredita que o propósito está onde menos se espera. Partilhando a sua experiência, deixou algumas pistas sobre como o encontrar.

A directora de Marketing e Comunicação da Randstad Portugal fala do propósito da sua empresa - as pessoas - e da forma como o concretizam.  

Sob o lema “Um propósito maior”, a Team Leader da Fidelidade, focou a sua apresentação no departamento WeCare da seguradora.

É este o tema da 19.ª edição da Conferência Human Resources, que se realiza já dia 26 de Março, no Museu do Oriente. Estarão as direcções de Recursos Humanos, como as conhecemos, à beira do fim?

Para o director executivo da Católica-Lisbon, «o momento de emergência que vivemos obriga-nos a olhar para as questões essenciais», como a sustentabilidade, mas ressalva que as empresas não podem a afirmar como o seu propósito só porque sim.

Para o administrador da Altice Portugal, é preciso encontrar uma área de confluência entre o propósito da empresa e o propósito do candidato, «assegurar um common ground, senão será sempre uma luta inglória».