Como as competências podem impulsionar a transição para uma economia mais sustentável? Este estudo delineia acções que podem ser tomadas para mitigar os impactos negativos nos mercados de trabalho.

«Se tiveres determinados modelos de pensamento instalados no teu subconsciente, com tempo, estes modelos assumem-se como o teu sistema operativo, e passam a funcionar como lentes, através das quais, vais experienciando a realidade.» Leia o artigo de Rita Sambado Human Potential Activator e fundadora…

Hoje vive-se o desafio de gerir equipas no ambiente online quando o conhecimento da tecnologia e a agilidade não são iguais para todos os colaboradores.

Ser empreendedor não é fácil e por isso é normal existirem certos receios. A pensar nisso, o coach Wilques Erlacher elaborou uma lista de seis coisas que os empreendedores pensam, no inicio da sua carreira, que podem prejudicar o seu negócio. 

O controlo emocional sobre as vagas, as candidaturas e as respectivas respostas por parte das empresas é fundamental. Use técnicas eficazes para dominar esta fase.

Por ambiente de trabalho devemos entender o local onde as tarefas e projetos profissionais são produzidos e executados. E aqui podemos estar a falar do escritório da empresa ou do home office dos colaboradores.

A pirâmide etária da sociedade está invertida, a população mundial está cada vez mais envelhecida, e Portugal não é exceção, a Medicina progride, a longevidade é cada vez maior e os governos acompanham esta realidade aumentando a idade da reforma. A consolidar este cenário, a pandemia veio a agitar…

Para muitos profissionais, ter a possibilidade de trabalhar em casa pode ser um ponto negativo, uma vez que grande parte deles desempenha suas funções num espaço limitado partilhado com outras pessoas, todos com horários, rotinas ou horários de trabalho diferentes.

A Talentia Software identifica o que considera que devem ser as principais prioridades dos departamentos de Recursos Humanos.

Ofertas não divulgadas ao público aumentaram durante a pandemia. A pró-actividade dos candidatos e uma rede de contactos eficaz podem ser a chave para arranjar trabalho. Há um autêntico “mercado de trabalho oculto”, revela uma análise da LHH, consultora do grupo Adecco.

Com uma boa estratégia de recrutamento interno, a empresa pode reter talentos, apresentar novos desafios aos colaboradores e obter ganhos na gestão do talento.

Quando se fica desempregado, normalmente pode recorrer-se ao subsídio de desemprego. No entanto, há pessoas que não satisfazem os requisitos para recebê-lo e, ademais, este tem um limite temporal, findo o qual quem continuar desempregado pode recorrer a um apoio adicional designado por subsídio…