Apesar de os especialistas alertarem há vários anos para os perigos da poluição interior, até agora pouco se tinha tido em conta a salubridade que caracteriza alguns locais encerrados. Ter ambientes higiénicos, livres de vírus e bactérias, e dispor de elementos que ajudem a prevenir a sua…

A contratação interna, os objectivos de DE&I (diversidade, equidade e inclusão) e os processos virtuais serão fundamentais este ano.

«A situação global que vivemos desde o ano passado, reiterou a forma globalizada em que vivemos e as interdependências que existem entre continentes e países. As organizações também são palco de transformações tecnológicas que influenciam os profissionais, e têm que se adaptar a novos conceitos e…

Lembram-se da carreira que sonhavam ter quando eram pequenos? Se queriam ser super-heróis ou feiticeiros, podem ter rapidamente percebido que esses empregos na verdade não existem. Mas há alguns empregos mais alcançáveis que surgem repetidamente se perguntarmos às crianças "O que queres ser quando…

(Mais de) Um ano depois do início da pandemia, é já bastante mais claro e evidente quais são as soft skills fundamentais para os profissionais do mundo empresarial em 2021. Inês Pinto, RH Business Partner da Glintt, destaca cinco.

Alain Dehaze, CEO global do Grupo Adecco, considera que existem quatro factores que serão imprescindíveis no desenvolvimento sustentável e próspero do trabalho no futuro, que é um legado directo da crise gerada pela COVID-19 em todo o mundo. Veja aqui

Um estudo da Cobee revelou que «os colaboradores valorizam cada vez mais poder ter um pack de benefícios que cubra as suas necessidades adequadamente e de forma personalizada e flexível». Mas é isto que as empresas oferecem? A Human Resources falou com Borja Aranguren, CEO & Co-Founder da Cobee…

A tendência do mercado de trabalho para a crescente contratação de profissionais na área das Tecnologias de Informação (TI) foi acentuada com a crise pandémica.

O burnout afecta profissionais de todas as áreas, o que levou a Organização Mundial de Saúde (OMS) a identificá-lo como uma doença mental legítima e diagnosticável. Mas há muitos elementos que indicam que os gestores de RH podem ser mais propensos ao burnout do que outras profissões.

Identificar diferentes tipos de trabalhadores - e o seu respectivo interesse em regressar ao escritório - é a chave para a construção de uma equipa pós-pandémica dinâmica.

A transformação do imobiliário corporativo vai acelerar em 2021 como resposta ao desafio da transição para um novo normal que as empresas enfrentam. A conclusão é da sexta edição do estudo «Top 10 Global CRE Trends» da JLL.

A Mind Source traçou o panorama do que poderemos encontrar num futuro próximo no que diz respeito à vida profissional.