Boas Práticas

Fornece globalmente produtos e subsistemas para a indústria espacial e pretende ser a maior empresa de engenharia e inovação aeroespacial a operar em Portugal. Para o conseguir, a aposta da Beyond Gravity passa por novas contratações e por desenvolver e reter talentos.

Com colaboradores de 15 nacionalidades, dos 24 aos 66 anos, a diversidade não é terreno desconhecido na KLx, e todos os novos colaboradores recebem apoio personalizado para se sentirem incluídos e bem recebidos. As mais-valias são muitas e a vários níveis, mas os desafios também.

Contribuir para um mundo mais justo e inclusivo foi o que originou o Programa de Neurodiversidade, lançado pela Critical Software e a Critical Techworks para promover a empregabilidade de pessoas autistas e mostrar que as carreiras tecnológicas estão ao alcance de todos. Além do impacto e da criação…

Este ano, assumiram a sua maior fase de transformação. Estruturada em quatro dimensões, a dedicada às pessoas passa pela aposta na formação e desenvolvimento. Apesar da fama (e proveito), a marca Volkswagen Autoeuropa também traz desafios.

Há coisas a que não conseguimos atribuir um preço, devido ao valor que têm. Uma boa noite de sono é uma delas. Leia o artigo de Fernanda Freitas, fundadora e presidente executiva da Associação Nuvem Vitória.

Liderar pessoas no sector hoteleiro é, por si só, um desafio. Se a isso juntarmos o facto de ser numa ilha, as dificuldades aumentam consideravelmente. Mas são precisamente essas limitações que motivam Magda Santos, directora de Recursos Humanos da Senhora da Rosa Tradition & Nature Hotel, em…

Vontade de aprender, desenvolver competências e paixão por desafios são alguns dos requisitos para embarcar numa experiência em contexto nacional e internacional, sempre acompanhados por um mentor, membro da administração. Na Makro, os casos reais e de sucesso do “Metro Potentials” têm-se…

Dizem que a mais longa caminhada começa com o primeiro passo. E o topo de uma grande montanha é apenas o ponto de partida para outra ainda maior e mais desafiante.

Inserida no pilar estratégico da inclusão e diversidade, a AstraZeneca Portugal implementou há um ano uma nova política de parentalidade, para minimizar um dos maiores factores de discriminação em função do género e garantir as mesmas oportunidades a todos. Integra-se numa «cultura flexível, focada…

A necessidade constante de atrair talento levou a STEF a lançar a maior campanha de employer branding até à data. Os resultados superaram as expectativas, mas tudo faz parte de um desígnio maior: cuidar das pessoas.

Prestes a atingir 30 anos em Portugal, a missão da Pernod Ricard tem tanto de simples como de complexo: criar experiências únicas e com impacto. E para o conseguirem, apostam numa «cultura corporativa forte, centrada em valores de convivialité, responsabilidade social e sustentabilidade», partilha…

Um candidato e um colaborador são diferentes. Tal como as suas necessidades e preferências. Por isso, na askblue há duas áreas distintas para as suas pessoas: Talent Acquisiton e People Management. O objectivo é proporcionar a melhor experiência possível.