SAPO Economia

O Governo mais do que quadruplicou o montante de apoios, no âmbito dos programas operacionais regionais, atribuídos às empresas que reconverteram a sua produção face à COVID-19, passando de 26 milhões de euros para 108 milhões de euros, revela a Lusa.

Os portugueses não estão confortáveis o controlo das medidas impostas pela DGS para a nova normalidade após o surto da COVID-19. A conclusão é de um inquérito da Fixando. Saiba quais os locais onde o o receio é maior.

Mais de 90% das empresas consideram que tiveram uma elevada capacidade de adaptação ao teletrabalho, assim como os seus trabalhadores (este valor era de cerca de 50% antes da pandemia). Os dados são do  estudo HR Perspectives 2020, da Neves de Almeida HR Consulting.

A Segurança Social já disponibilizou o formulário para desistência total ou parcial do lay-off simplificado.

A Forbes elaborou uma lista com três motivos que mostram que momentos de crise, como o que o mundo vive actualmente, podem ser ideais para reinventar a sua carreira

O Governo e os parceiros sociais reúnem-se hoje na Concertação Social para fazer o ponto de situação sobre as medidas relacionadas com a pandemia COVID-19 e discutir o Plano de Estabilização Económica e Social (PEES) do executivo.

O desemprego voltou a dar um salto em plena pandemia. A estimativa provisória da taxa de desemprego situou-se em 6,3% em Abril, o que representa um aumento de 0,1 pontos percentuais (p.p.) face ao mês anterior, mostram dados do Instituto Nacional de Estatística (INE), divulgados esta terça-feira. 

Muito já se disse e escreveu sobre este “novo normal”. O nosso desafio, enquanto gestores de Pessoas, passa agora por tentar traduzir esse léxico para um “novo pós-normal”. Leia o artigo de Pedro Ramos, director de Recursos Humanos da TAP Air Portugal

Rodolfo Florit Schmid é o novo managing director, da SIVA, em conjunto com Viktoria Kaufmann-Rieger. Sucede a Pedro de Almeida, que deixa a empresa por decisão pessoal.

A comunidade Portuguese Women in Tech (PWIT) criou uma nova ferramenta para ajudar as mulheres a negociar salários. A base de dados pública Salary Transparency permite às trabalhadoras ter acesso aos vencimentos nas empresas tecnológicas para diferentes cargos e perfis.

Se clicou neste artigo, é muito provável que, esteja saturado da sua empresa e que tenha cada vez mais dificuldade em sair de casa para trabalhar. Mas respire fundo. Antes de pedir demissão, reflicta: há algo que possa mudar antes de saltar do barco?

Os dados do quinto inquérito feito no âmbito do “Projecto Sinais Vitais”, desenvolvido pela Confederação Empresarial de Portugal (CIP), em parceria com o Marketing FutureCast Lab do ISCTE acabaram de ser divulgados.