Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Eduardo Caria, director de Pessoas & Organização do Grupo Ageas Portugal, afirma que «o impacto da IA a médio prazo será muito significativo, ressaltando a importância de investimentos sólidos na capacitação e adaptação…

Opinião de Diogo Alves, Talent Strategy consultant da Mercer Portugal

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Isabel Borgas, directora de Pessoas e Organização da NOS, acredita que «em busca da sua imprescindibilidade, as pessoas serão as primeiras a adaptar-se à inteligência artificial, recrutando a sua criatividade e inteligência…

Artigo de opinião de Miguel Freitas, "ex"-profissional de IT

Em “Perfect Days”, filme de Wim Wenders, com Koji Yakusho e Tokio Emoto no elenco, há um ensinamento do mundo empresarial que a personagem principal aplica com rigor: a gestão do tempo. Leia o artigo de Paulo Miguel Martins, professor da AESE Business School e investigador nas áreas de Cinema,…

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Susana Silva, directora de Pessoas do El Corte Inglés Portugal, faz notar que «as empresas estão a investir no reskilling das suas equipas, disponibilizando recursos e tempo, mas ainda existem muitas pessoas que não têm…

Opinião de Carlos Sezões, Managing partner da Darefy - Leadership & Change Builders

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Nuno Ferreira Morgado, partner da PLMJ destaca que «o impacto da IA sobre o emprego e sobre o estado social é, neste momento, impossível de antecipar».

Artigo de opinião de António Saraiva, Business Development manager na ISQ Academy

Tive a oportunidade de ouvir esta frase na sessão de cinema com os meus filhos onde víamos o “Panda do Kung Fu 4”. Escolhi-a para este artigo porque me parece adequada para o desafio que, muitas vezes, os profissionais de Gestão de Pessoas e as lideranças enfrentam. Leia o artigo de José Luís…

Na análise aos resultados da 52.ª edição do Barómetro da Human Resources, Carla Marques, CEO da Intelcia Portugal, defende que «o outsourcing surge como uma ferramenta onde as empresas procuram know-how especializado integrado com inovação e tecnologia, por forma a obter agilidade e time to market…

Artigo de opinião de Ana Correia, líder de RH e de Employer Branding da Zühlke em Portugal