SAPO Lifestyle

A flexibilidade laboral surgiu há 30 anos, abrindo uma porta de possibilidades para os trabalhadores. No entanto, segundo a IWG, foi na última década que o conceito de trabalho flexível ganhou força. (re)Veja o que mudou. 

Numa altura em que a guerra pelo talento é feroz, o desafio que se impõe às organizações é tornarem-se mais proactivas e atentas em todos os âmbitos da Gestão de Pessoas. E apoiar a melhoria da satisfação global dos colaboradores é precisamente aquilo a que o estudo Índice da Excelência se propõe.

No seu comentário aos resultados do XXVII Barómetro Human Resources, Célia Carrasqueiro, directora de Recursos Humanos e Comunicação da Verallia, destacou que o propósito «garante o porquê da nossa existência em que medida o serviço prestado ao mundo contribui para o enriquecimento da humanidade». 

No seu comentário aos resultados do XXVII Barómetro Human Resources, Carla Gouveia, senior Client partner da Korn Ferry defendeu que «O propósito é uma componente fundamental da vida e de uma organização bem-sucedida».

Está à procura do trabalho de sonho? Parece uma missão praticamente impossível, mas não tem de ser um bicho-de-sete-cabeças.

Na PHC defende-se que a felicidade depende das escolhas de cada um e por isso tem um programa para dotar os colaboradores de técnicas para que a sua felicidade dependa de si e não dos outros.

Num comentário aos resultados da XXVII edição do Barómetro Human Resources, Ana Porfírio, directora de Recursos Humanos da Jaba Recordati, reconheceu a importância da existência de um propósito nas organizações. 

Agora que foi chamado para uma entrevista, tem que impressionar o recrutador para conseguir o emprego dos seus sonhos. E, depois, o salário que idealizou. Falta-lhe a coragem?

Setembro é o mês do regresso ao trabalho. Após alguns dias ou semanas de férias voltamos ao nosso local de trabalho com uma nova energia, mas há coisas que tendem a não mudar: os maus hábitos. Falo especificamente dos comportamentos ou posturas incorrectas que acarretam consequências para a nossa…

Todos os empregos, actuais e futuros, vão exigir uma contínua aprendizagem. O empenho dos indivíduos é fundamental, mas as empresas precisam colaborar, para que ambos se mantenham competitivos.

Ana Bernardes, directora de Recursos Humanos da Accenture comentou os resultados da XXVII edição do Barómetro Human Resources. A responsável  destacou a importância crescente da transparência e  de saber o propósito da empresa à qual se vai juntar.

De acordo com a Hays, existem cada vez mais profissionais a eleger o trabalho remoto ou a usufruir de opções como o home office ou a flexibilidade laboral. «São tendências que continuarão a crescer nos próximos anos» e por isso à que ajustar o processo de recrutamento.